被短视频占据心智的短平快时代，我们眼睛转换的速度常常跟不上脑子思考的速度，短视频席卷注意力的当下，就连支付软件都满是短视频消息，而短视频背后的人，竭尽全力研究你的喜好，期望以各种方式引起你的注意力，其中核心人员就是短视频编导。本期就来和大家聊聊短视频编导这个职位。
同样的，在开始前我会先为这个职位值不值得入行给出一个评分：4星，其中薪资收入：4星；工作内容：3星；发展前景：4星
星级评分标准如下：
1星：不建议去，除非没有选择
2星：可以选择去，但是有缺点，不太推荐
3星：工作还算体面，能拿得出手
4星：一点点缺点，几乎没什么不好
5星：特别推荐去，完美工作
短视频编导核心工作内容和能力是构思与创意
短视频编导与短视频时代同时到来，所以不同于传统意义上的编导需要专业的镜头语言和剪辑技术，短视频编导更加强调选题与爆点构思，创意是这个时代很稀缺的东西，因此详细来看，其主要工作内容为：
1、 拍摄前期确定：选题+脚本与拍摄方案制作
选题是一个项目最核心的一个点，因为短视频的成功与否就在于这个题材是否足够有流量潜力，而流量潜力的判定第一步就是选题，选题决定了你的覆盖受众，能够发挥的标题与封面的余地等这些作为吸引流量的首要要素。
选题确定下来后，要针对这个选题创作出优质的脚本和拍摄方案，为接下来的视频拍摄做准备。保证脚本能够在短时间内讲好一个故事或讲好某个概念，这需要对现有的账号调性、粉丝受众特点都有很强的掌控力，写出好的故事的同时又有一定的镜头语言能力，在制作脚本时，便想像出画面的呈现形式。三秒就需要转换注意力，不让观众产生视觉疲劳，创作过程中以高完播率作为严格把控。此为“编”
2、 拍摄中，确定每一个镜头，拍摄现场进行指导
根据脚本拍摄方案，对每一个分镜头进行指导，使得拍摄到的镜头都有所用，能够产生与预期效果相同的视觉语言。此为“导”
3、 拍摄完成后，对剪辑与成片把关
剪辑与成片的把关不仅要关注到画面声音与文本是否匹配，更要对一个短视频是否足够精简，精炼传达要表达的思想，节奏舒适度以及全程的吸引程度全面查看，确定最终成片在每一个环节都没有失误，甚至能够对结果有一定的预判。
能看到作为短视频编导，剪辑技术能力需要有，但实际上更次要，最重要的是短视频的编排，选题创意能力，有足够的网感能够抓住用户的心智创造并利用好流量密码，才是最核心的能力。
短视频编导就业方向及成长路径
短视频编导，如果是刚刚入行想先打工积累经验，就业单位其实就两种，一种是专业生产短视频的机构-MCN机构/影视行业的传媒公司，他们有流水化的短视频制造流程与工业，专业的人才储备，以及丰厚的经验理论储备，在这样的工作机构下，能够系统性地获得成长，并从中培养出一套较为完整的理论体系。
另外一种是甲方公司，也就是市面上各种公司，需要通过短视频编导来完成营销的一项任务，这样的公司需要的是专业的人才，但他们会有较好的资源，运气好的话自己摸索一半年就可以独当一面了，但很看重个人的成长和所在公司项目组的质量，好的团队会使得自己的成长加倍，在短期内做出能拿得出手的项目，为下一步更加专业的发展打下良好的基础；但也会有初创团队，经验性较少，需要不断摸索，前进困难的情况，所以求职时观察与选择很重要。
至于成长路径，由于短视频编导这个职位也是近两年才出现，所以暂时没有很成熟的发展路径与方向，更多的是自己的探索与项目经验的积累与成长，可以按照工作年限简单分析下成长路径：
工作0-2年，短视频编导小白，此时手上没有足够的短视频账号案例，需要从头开始做起，不管是负责新的账号还是在旧账号的基础上继续运营，都需要对短视频行业输入更多，拉片练习，总结对标，进行二创培养短视频的制作素养。这个阶段会稍微有点吃力和迷茫，但找到方法或接受专业的培养后，会慢慢做出自己的成绩，方向也会更清晰。
工作3-5年，此时手上已经有一些成功的案例和经验，总结出来一套自己打造爆款短视频的方法论，有足够的创意能够完成有原创性的视频账号，可以独当一面负责几个账号的打造了。编导的工作更多偏向了整体账号的运营与制作。
工作5年之后，有更多的职业发展方向，能够自己做自己的账号，能够作为领导，传递短视频制作的经验教训。
短视频编导薪资收入情况
短视频行业的盈利方式主要为广告变现，广告收入标准需要根据账号的粉丝数量，调性，账号近期的数据情况来判断，但作为短视频编导，其薪资收入一般为固定的月薪，工作任务能够被量化成为视频账号的数据，一般情况下此岗位会设置一定的绩效考核指标，薪资结构一般为底薪+绩效的形式，也可能会有一定的广告分成，但具体分成由项目和公司老板决定，并不固定。
根据谈职官网给出的数据，短视频编导的薪资收入平均为¥10400，其中应届生的薪资区间为6k至9k，有1到3年工作经验的人群薪资区间为8k至12k，有3到5年工作经验的人群薪资区间为9k至15k，有5到10年工作经验的人群薪资区间为19k至29k；
除此之外，所在城市也使得短视频编导的薪资有很大的出入：
短视频编导所处团队的团队文化类型
短视频编导所在的团队属于MH型团队，短视频的生产是为了迎合现有短视频市场的需求，因此选题需要时时刻刻对舆论市场上发生的一切有很敏感的嗅觉，抓住流量就是抓住一切，这是M特质，同时，每一个短视频的编导制作都有完整的流程，拍摄前的选题研究、拍摄方案的制作、拍摄以及拍摄后的视频剪辑和制作，每个环节都需要有专门的人负责，进行钉对，这是属于H团队的特质。
不同于A型团队-埋头钻研是常态，MH型团队必须贴近市场，与市场接触得足够多才会有更好的视频创作成果；也不同于C型团队-更偏向传统的分工与组织模式，MH型团队较为随和，以能够完任务为最重要的目标。
但是每个机构可能都会有不一样的组织特点，在找到工作之前，不妨试试做团队文化测试，发现自己所属的团队文化模型，并通过这样的模型找到对应适配的工作单位，工作幸福感会大幅提升。
测试入口及更多职位内容，请上谈职！
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