无论是奖励,还是罚款,都只是把知识变成常识,将素养化为习惯的一种手段。奖惩从来不是目的,而是手段。
奖惩对员工是最好惩戒,因为这会触及员工的经济利益,对员工具有非常大的警醒作用。当然,如果员工在遵守制度、贯彻落实制度方面表现出色,也要进行金钱奖励他们,以激发他们的工作积极性。
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