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2023-11-14 04:04在生理期间，容易引发注意力不集中，情绪欠佳，脾气烦躁，心理焦虑等状况，直接导致工作差错增多，效率低下，甚至无法正常工作。因此从保护女性权益的角度来说，带薪生理假是人性化的考虑。
但生理假生理假的推行却存在重重阻碍，有多方面的原因：
1、公司：不好安排工作
女性来例假，只能知道大概在什么时候，不知道具体的时间。如果“大姨妈”突然登门，这个假怎么请？特别是有一些岗位，如果不提前请假，手头事情没人接，影响工作怎么办（不过这个问题倒是可以通过技术解决的——让女性预知来月经的时间）？
2、女性：泄露隐私
私密信息被公司的人知道了，万一哪个月没按时来月经，领导还以为我怀孕了呢（这个......我怎么没想到）！
3、缺乏标准
痛不痛经是非常个人化的感受，痛到什么程度才算“痛经”，很难有一个明确的标准。如果非要有医疗机构的证明，就太麻烦了，难道还要忍着疼痛先跑到医院正拍开证明，再回到公司请假？
4、执行力的问题
如果一些单位不执行“生理假”，该怎么处罚？对于这些，目前都没有明确规定。如果设置了生理假却不能执行到位，那只会滚清轿使女职工受到更多的伤害。
5、就业歧视
从当前的就业环境看，女性的职场竞争力原本就不如男性，如果再来一个生理假，可能会加重劳动力市场对女性就业的歧视，从长远看反而“好心办了坏事”。
6、反向歧视
虽然说生理假的初衷是对女性的特殊照顾，但有时候“照顾不好”，反而会变成一种歧视。这就好像设置女性专属停车位一样，是关怀还大肆是歧视仍是一个值得辩论的问题。虽然这听起来会显得我们很挑剔，但社会更大的进步，是允许我们去挑剔这份关怀！
关于生理假，一个不成熟的小建议：
1、生理假可以作为女性的选修假期，毕竟不是每位女性来月经都会痛经的。休假期间，单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于员工的身心健康，又不会加重企业负担。
2、因生理假而歧视女性就业的，请考虑一个问题：每一个家庭都至少有一位女性，创建良好的女性就业环境，是对每个家庭都有利的。另外，女性的工作价值在有些时候是不可替代的。
虽然我支持，但是我认为这实施起来很困难。因为关于“月经假”这样的规定是否应纳入法规、在实践中如何实施，不仅是法律界的事情，还应进一步广泛征求意见，尤其是女职工、医生、用人单位意见。
要充分论证，并建议由第三方进喊段行立法前的详细评估，包括设立“月经假”的实际意义和可行性，相关配套措施，例如约束女性滥用假期的规定、单位不执行情况下的罚则等；相关的倾斜政策，如对因为同意给予女职郑锋誉工“月经假”的单位可能产生的损失如何进行补偿、是否可以对用人单位进行税收减免等以提高单位积极性等。
立法初衷是好的，但操作起来可能会有一些问题。”北京市社会科学院研究员、博士后导师缪青认为，每个女性例假时长不一样，间隔时间也不等，如何平衡？如何让女职工既享有福利又防止搭便车？这需要诸多平衡。
日本职工休假基饥方面的规定也许是他山之石，他们规定女职工是否带薪休假，是公司自己的规定；防止妇女通过法律获得不正当的收入或者假期；对于积极消除男女性别不平等的公司，政府采取一系列奖励措施。
支持！我支持国内给女性带薪放生理假。
很多女性生理期都很痛苦、难受。每个人对疼痛的耐受不同，一般来讲由于女性在月经期间盆腔充春扰血，会有轻微的下坠或者是腰酸，随着月经的来潮逐渐减轻，月经干净后，症状可以消失，但是有些人会出现严重的痛经，甚至于伴有恶心、呕吐等症状，严重影响了生活和工作，这种情况就需要进行干预了。出现严重痛经者需要到医院进行检查。
我同学她们生理期那几天基本都躺在床上，吃不好，睡不好的，吃不进东西还痛的吐了。之前有一个室友，她生理期的时候痛的晕倒了，真的很可怕，我看着就觉得痛苦、难受。真的很幸运我没有痛经，不过生理期那几天还是心情会低落，全身酸痛无力，肚子还会有一点痛，吃冰的辣的肚子就会痛，那几天还会容易长痘。
来姨妈真的很辛苦，尤其是那些痛经的人，所以，我真的很支持将女性带薪生理期引入法庭！
缓解痛经：
一、要缓解痛经，可以通过调节饮食来缓解。在临睡前喝一杯加蜂蜜的热牛奶，这样可以有效的减轻痛经。适当的吃一些香蕉也是可以减轻痛经症状的。因为香蕉中有比较丰富的维生素B6，这些成分有稳定情绪、缓解疼痛感的作用。
二、如果出现痛经，可以多吃一些新鲜的蔬菜和水果，少吃过甜或过咸的食物，这样是有助于缓解痛经的。
三、不要喝咖啡、茶等饮料，因为这些饮料中含有咖啡因，而咖啡因会令人神经紧张，而且会刺激小肠。所以痛经女性最好少喝或者不喝这些饮料。
四、如果出现痛经，还可以使用热敷的方法来缓解痛经。方法比较的简单方便。把热水袋放在肚子上可以减轻痛经痛感，在经期的时候，一定要多喝热开水。
五、可以尝试按摩法来治疗痛经。把双手摩擦热，然后按摩腹部。
六、红糖水也是能起到补血的作用，而且还可以有效的缓解痛经症状，用热水泡开，趁热喝下。
七、可以桥森笑吃敏含一些阿胶黑糯米粥，本品滋阴补血，养血止血，比较适合有痛经或者月经过多的患者;还可以喝一些乌梅饮。乌梅，红糖适量，用水煎服，在月经前3天服用，比较适合有痛经的女性服用。
支持！
一个女性劳动者福利政策，如果在欧洲都是开先河的（还只是拟，先河都还没开成），并且在当地引起巨大争议的，那它必然是有很大的潜在问题的，自然不适合陵老急匆匆地引入国内。
最大的问散闹题肯定还是“降低雇主雇佣女性员工的意愿”。这不是说月经假这几天的工资政府财政负担就可以解决的。
企业雇人是要干活解决问题，每月都有三五天得离岗，其他工作就可能都会卡在她那里，哪怕工资是财政尺掘升开支的，也很麻烦。从帮助女性就业的角度讲，我一直主张男性强制育儿假，就是这个道理。另外，财政支出也不是可以无限增加的。
西方国家一般还有半工这种雇佣模式，一些辅助支持性的可以等的工作，由一周工作两到三天的人来完成。国内似乎没这个习惯，要么小时工，要么全职。半工就可以完成的工作，一般就让全职员工兼了。连半工的传统都没有，就更难接受某位员工每月固定离岗三到五天了。
最重要的是，在一个双休日没有普遍执行、年假非常罕见的国家，谈论“带薪月经假”是否太镜花水月了？
在生理期间，容易引发注意力不集中，情绪欠佳，脾气烦躁，心理焦虑等状况，直接导致工作差错增多，效率低下，甚至无法正常工作。因此从保护女性权益的角度来说，带薪生理假是人性化的考虑。
但生理假生理假的推行却存在重重阻碍，有多方面的原因：
1、公司：不好安排工作
女性来例假，只能知道大概在什么时候，不知道具体的时间。如果“大姨妈”突然登门，这个假怎么请？特别是有一些岗位，如果不提前请假，手头事情没人接，影响工作怎么办（不过这个问题倒是可以通过技术解决的——让女性预知来月经的时间）？
2、女性：泄露隐私
私密信息被公司的人知道了，万一哪个月没按时来月经，领导还以为我怀孕了呢（这个......我怎么没想到）！
3、缺乏标准
痛不痛经是非常个人化的帆胡岁感受，痛到什么程度才算“痛经”，很难有一个明确的标准。如果非要有医疗机构的证明，就太麻烦了，难道还要忍着疼痛先跑到医院开证明，再回到公司请假？
4、执行力的问题
如果一些单位不执行“生理假”，该怎么处罚？对于这些，目前都没有明确规定。如果设置了生理假却不能执行到位，那只会使女职工受到更多的伤害。
5、就业歧视
从当前的就业环境看，女性的职场竞争力原本就不如男性，如果再来一个生理假，可能会加重劳动力市场对女性就业的歧视，从长远看反而“好心办了坏事”。
6、反向歧视
虽然说生理假的初衷是对女性的特殊照顾，但有时候“照顾不好”，反而会变成一种歧视。这就好像设置女性专属停车位一样，是关怀还是歧视仍是一个值得辩论的问题。虽然这听起来会显得我们很挑剔，但社会更大的进步，是允许我们去挑剔这份关怀！
关于生理假，一个不成熟的小建议：
1、生理假可以作为女性的选修假期，毕竟不是每位女性来月经都会痛经的。休假期间，单位无需支付全额劳动报酬。这样既有利于员工的身心健康，又不会加重企业负担。
2、因生理假而歧视女性态睁就业的，请考虑一个问题：做蠢每一个家庭都至少有一位女性，创建良好的女性就业环境，是对每个家庭都有利的。另外，女性的工作价值在有些时候是不可替代的。
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