我们学校广播室决定招编辑和记者，请问该用什么样的方式来招聘？问一些什么问题？谢谢。

一、我们学校广播室决定招编辑和记者，请问该用什么样的方式来招聘？问一些什么问题？谢谢。

我们当年是设置了笔试和面试两关。

编辑和记者嘛，首先当然是文字功底一定要好。要有足够敏感的新闻触觉，能够及时掌握学校和社会的大事小情，虽然只是学校的广播站，也一定要尽量吸收高素质的人才。

把我们以前的招聘流程提供给你参考吧：

1、报名。招聘时要对广播站的主要工作介绍清楚，希望真正对这个工作感兴趣的同学参与。

2、报名者需提供自己以前的部分文字作品，这样可以帮助你们多多吸纳各种风格的成员。这一关当做初步筛选过程。

3、笔试。通过初选的同学进行笔试。当场作文。主题不限，由他们自行选择近日校园中的新闻写作。也可以给他们几段报纸新闻，让他们改写成适合播音的文字。这样就可以知道他们对新闻的了解程度。从中选择优秀者。

4、面试。考察重点在于思维清晰程度、语言表达能力、基本礼仪、处事方式等。题目方面给你一点参考，可以设计一些突发事件让他们选择处理的方式，或者现场模拟采访等。这个就比较灵活了。

如果有一些特长的可以考虑加分，因为一个社团可能会遇到各种活动，多才多艺总是有好处的。

另外，在新成员加入后一定要进行培训。因为新闻这东西看起来容易做起来很难。还有面试时一个重要的考察点是这个人的品性，要有耐心有韧劲才能坚持下去。

说到校园社团，让我觉得很亲切。当年在学校时也曾经为了我们的社团付出了很多心血，也受过很多委屈。但是会想起来却是一段纯真火热的岁月。祝你好好的享受这段岁月。希望你们的广播站越办越好。

二、跪求答案：面试时，考官问你学新闻的为什么来应聘文秘这个岗位?？ 该怎么回答？？

我想，上大学学什么专业，和她毕业后的从事的工作没有什么必然关系。上大学最主要的是学习的是一种能力。拿我们新闻专业来说，平时在学习时，就对白字、错字非常敏感，而文秘正好又需要处理大量的文件和报告，我在学校培养的校字能力可以保证文件上的错字降到最低。再有，当公司向客户讲解方案时，如果公司的讲解员普通话说的很标准，很正规，我想对公司的形象提升是很有帮助的。（这里顿一下，用询问的语气说）咱们公司在职的文秘中，难道都是文秘毕业的吗？

这段语句理由比较充分，因此略显生硬，说话时要柔一些，记得一定要保持微笑，还有，强调你能力在文秘工作中的优势和优点，我没学过新闻专业，不知道这么写对吗，算是抛砖引玉吧，大概思路是这样的。(*^__^*) 嘻嘻……

三、想进电台工作,但对情况不了解该怎么办?

你是去做主持人还是做编辑？

——当然，现在的大城市电台，主持人基本都能够做编辑了，除非特火的节目，一般也不配专职的编辑、外采人员。

而且，你是做专职还是兼职？

如果是兼职，那要求就低些，如果做专职，要求会比较高，而且收入并不理想——现在电台的工作人员，除了那些你能叫上名的和领导外，收入都很平平。

如果你要应聘的是采编，那要求比较好的文字功底和选题能力，这不是三两句话就能说明的。看你的问题，估计你不是科班出身，那么面试前去看两本关于记者的教科书会很有帮助。至少能对很多的专业术语有所了解，不至于文不对题。再有，最好能准备以往自己写的相关文字，最好是评论或杂文。可能会有帮助。当然，现在应聘大都需要有过实践经验，所以你要理清思路，先想想，自己从前是否曾经有过类似经历或者从事过相关工作的社会实践，这些在面试的时候都有帮助啊！

当然，如果你还同时应聘主持人，好好保护嗓子吧。

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