一、如何才能快速晋升
成为重磅人才？你行！
也许你像爱因斯坦一样聪明，创意也绝对独特，为什么在别人眼中依旧是无足轻重？先不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才。
1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢？如果能提早一点到公司，就显得你很重视这份工作。
2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以这不是我份内的工作为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，不妨视之为考验。
3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或不知从何入手的样子。
4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。职务上的机密必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜。
8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别存在太多的希望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
11、善于资讯。要想成为一个成功的人，光是从影音媒体取得资讯是不够的，多看报章杂志才是最直接的知识来源。
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新鲜人快速上位法则
新的春季又来到，必定有不少人要加入新公司。要适应新环境，在芸芸新旧同事中以新丁的身份快速“扎职”，还得费些心思。以下的快速上位小窍门，是企业新鲜人的你不妨一试。
摸清你上司的上司是谁。要知道这可是将来很有可能推荐或提拔你的人！
请老板指出你什么方面需要不断改进。
一定要让别人知道：我要么每天都是第一个上班的，要么每天都是最后一个下班的。或者两者兼而有之，但切莫长此以往。这是职业生涯中一个良好的开端，但终究不是一种理想的生活。
要树立起“解题能手”的名声。如果某个难题落到了你的案头，切勿偷懒而转手让他人去解决。
即使你获得的评语是“表现出色”，仍须留意如何在将来作出更为上乘的表现。
关注周围正在进行的工作。这些领域是潜在的成长机遇。
想办法拿到竞争对手的年度报告，它将帮助你与行业保持一致的步调，并且更加深刻地认识和体会到自己公司的竞争优势。
如果你真的喜欢所做的事情，成功将接踵而至。
跟公司的其它同仁出去吃午饭，以便更多地了解他们的工作内容和部门状况。让他们畅所欲言，你只管洗耳恭听。
要学会“触网”。职业升迁与其说像是爬梯子，不如说更像是在一张网上攀登。想想看：你是否已尽最大可能地利用了所有的社会联系?
在工作中，如果你付出的比得到的多，最终，你得到的必定会比付出的多。
二、媒体融合时代，记者应具备怎样的素质
1，更强的新闻敏感。海量信息更需要从沙堆中找寻珍珠的能力。
2，利用网络技术提供传播效果的能力。
3，必须掌握网络传播相关技术。
三、"融媒体"和"全媒体"新媒体是一样的吗
怎么说的都有。
传统媒体爱说融媒体传播，把传统媒体与新媒体的优势结合起来，使单一媒体的竞争力变为多媒体共同的竞争力，更多是理念性的，从字面上理解：融合两上以上媒体，就可以叫融媒体传播。
全媒体至今在学界没有正式提出，它来自于传媒界的应用层面。全媒体是人类现在掌握的信息流手段的最大化的集成者。一般说全媒体，更多是指媒体平台多、覆盖面广，从字面上理解，就像人和众，怎么也得三个以上吧，只两个媒体平台怎么好意思说全媒体？
个人理解，仅供参考，其实我也想搞清楚。
四、教您如何快速升迁
如今平民百姓通过对为官者行为的观察，对官场现象的透视，就总结出了一条快速升迁的捷径，曰：“又跑又送，提拔重用；只跑不送，原地不动；不跑不送，降级使用。”这是那些学者文人呕心沥血撰写的数千言、数万言研究成果所不能比拟的，可以使自己快速得到升迁的经验总结的精华，这条秘诀贯串始终的有两个字，一个是“跑”，一个是“送”。何谓“跑”，这“跑”当然不是毫无目的的跑路，也不是体育锻炼的跑步，它是有目的、有目标的跑，指的是跑官场，跑上司。村里干部跑乡里，乡里干部跑县里，县里干部跑省里，省里干部跑中央，总之是“下级跑上级”。这种“跑”只能向上，惟向上才有意义；不能向下，向下是没有意义的。当然也有越级跑的，那是需要靠山和关系的。这种“跑”一般是带着一个只能意会，不可言传的目的，如果有人问你为什么常常向上跑，你只能说是“请示汇报”工作，这是最好的搪塞之词。跑到目的地了，请示汇报工作固然是不可少的节目，以表现你的敬业精神和对上司的敬重，另外，也是最主要的节目便是逢场作戏联系感情，在上司面前献点殷勤，做点“下人”的事，或说些吹捧上司如何英明伟大的话。如此这般且经常如此，上司会逐渐熟悉你，了解你，对你产生好感，一旦到了用人的时候，你的名字就有可能进入他的用人方案之中。如果不跑，上司能认识你吗？能对你产生好感吗？一个领导怎么会重用未曾谋面的人，怎么会提拔印象不佳的人。有人说只要把工作搞好了，不跑也会得到上司的提拔和重用，我不否认这种可能，但是我得告诉你一句话：“叭儿狗能得到比牛马更多的好处”，也是不争的现实。 何谓“送”，“送”就是向上司送东西。“世间没有无私欲的人”，只要你给上司送上他中意的、需要的东西他定会笑纳，只要他笑纳了，他便被你套住了，俗话说“吃别人的口软，拿别人的手软”就是这个意思。比如著名的周雪华与胡长清素昧生平，当胡长清当上副省长后，他提着一袋子钱上门道贺，寒喧几句把钱放在茶几上就走了，胡长清笑纳了，从此就被周雪华套住了，以后周雪华向胡长清不论提什么非分的要求，胡长清都不敢不照办，官道中的“送”就是如此神奇。如此成功事例，不胜枚举。这种以“跑”和“送”为核心、为灵魂的快速升迁秘诀，是人治社会的结果。只要人治社会一天不改变，“跑”“送”得到快速升迁就会永远是一条真理。你快速“跑”“送”?