人事部职责？

一、人事部职责？

人事部的主要职责：
1.负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行；
2.负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，并组织实施；
3.对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资源相关制度和规范；
4.拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作；
5.组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作；
6.负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析；
7.负责公司员工教育培训管理工作；
8.负责公司职工养老统筹、保险、住房公基金等日常管理工作；
9.负责公司劳动合同日常管理工作；
10.负责公司机关的劳动安全管理工作和职业劳动防护工作；
11.联系、协调和公司内外部其他单位、部门的业务工作；
12.负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价；
13.监督、协调本部门质量体系运行维护工作；
14.审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用；
15.全面负责部门内部日常业务的管理；

16.各种突发事件的处理和安排，如工伤事故等。

二、公司的人事部主要有哪些工作

每个公司会不一样。

一般称为人事部的话可能就比较简单基础：招聘、培训、员工关系（社保、离职、劳动纠纷之类）。

工作角度：

招聘——面试、入职引导（可能有员工档案管理）

培训——新员工培训、技能培训、管理培训

员工关系——社保办理、调户、离职办理、劳动纠纷处理

如果公司人力资源观念进步一点，就会有：

人力资源规划——分解公司发展战略，制定中长期人力资源发展战略和发展计划。

绩效管理——绩效方案设计、推进、执行

薪酬管理——薪酬方案设计、改进

企业文化——这个说不太清楚

我理解的大概就这些。

可以参考一些人力资源管理方面的书。

三、公司的人事部工作都有哪些范围？

岗位职责：

1、负责员工考勤管理、合同管理及劳资社保事宜；

2、清单分配及发票打印；

3、各项单证管理与下发；

4、协助经理做好各部门间沟通与日常基础管理。

四、人事部的工作

1. 制定、执行公司人力资源规划；

2. 制定、执行、监督公司人事管理制度；

3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作；安排面试、复试、综合素质测试；

4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退；

5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策；组织提薪评审、晋升评审；

6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利；

7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移；

8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；

9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

五、公司人事工作的岗位职责是什么

1、在总经理的直接领导下，全面负责单位人力资源管理和开发工作。

2、主持单位人力资源部工作，召开本部门工作例会，贯彻落实公司关于人事工作的决定、指示和决议。

3、主持编制单位人力资源部管理工作的各类制度、规定与方法，并对施行后的贯彻落实情况实行监督检查。

4、根据单位整体发展规划和既定方针目标，组织开展单位人力资源的现状调查和优化开发方案设计以及人力资源需求预测、供给工作，编制单位的人力资源计划，并执行招聘计划。

5、在上级领导、总经理办公会的指导下，组织开展对单位的组织架构设置、职位设定、职责分工、人事编制等的分析研究、方案设计与改进优化工作。

6、积极开展员工培训工作，并对各部门的培训计划与组织实施进行指导。

7、在上级领导的指导下，开展员工绩效管理与考评实施工作。

8、在上级领导的指导下，开展员工薪酬、福利、保险的办理与调查改进工作。

9、安排布置、指导检查、考核激励下级工作，制定下级的职务说明书，编制部门工作计划并督促实施。

10、负责审核员工的招聘录用、转正、定级、考勤、奖惩、异动、晋（降）级、离职等人事手续。

11、开展人事访谈，进行有效沟通，协调工作关系，优化管理环境。

12、完成上级交办的其它临时性工作。

六、急需帮助：人事部的工作职责有哪些？

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一、 目的

明确人事部关于人力资源的招募、培训及考核的职责及安排，以规范我公司人事管理制度。

二、 适用范围

适用于人事部。

三、 权责

1. 人事部主管负责人事管理制度的建立，培训及人事考核的策划和实施。

2. 人事文员负责对新员工的招聘、培训实施及员工档案的管理。

3. 厂经理负责公司人事管理制度及培训计划的审批。

四、 工作程序

1. 招聘人员

1) 各部门因生产需要而要求新招员工，书面申请给人事主管，人事主管根据实际确立招聘条件和人数，送给经理审批。

2) 经理审批后，人事部发出招聘广告，面向社会招工。

3) 应聘者由保安人员带到人事部，由人事部主管或文员进行面试，核实身份证及其它有效证件。

4) 要求应聘者据实填写个人履历、学历、写明进厂前是否有犯罪行为及详细地址。

5) 对将从事重要岗位（如：运输、仓管、搬运等）的人员人事部要通过公安部门协助查核其身份、背景，经核实合格后方可上岗。

2. 培训

1) 由人事部组织安排对新招人员进行一级培训，让员工了解公司的品质系统及政策、厂规、厂纪。

2) 由人事部组织安排对新招人员进行二级培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训，内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、举报内部阴谋及认知安全、危险意识等防恐常识，并保存培训记录。

3) 人事部负责制订公司培训计划，送厂经理审批，由人事部组织或监督实施，并作好《员工培训记录》存盘于人事部。

3. 档案管理

1) 人事文员负责管理所有公司员工的个人档案，劳动合同、法律部门查时便捷提供可靠资料。

2) 人事部需保留《离职员工记录表》，清晰注明离厂人员姓名、时间及原因、并提供相关资料给保安部，以免被解雇员工被重新招聘用，防止自动离厂人员混入厂区。

4. 离厂员工

1) 被解雇及辞退的员工名单由人事部提供给保安部,由保安员负责监督对被解雇及辞退员工行李的检查,办理退出床位手续,安排在下班时间经保安员检查后离开,并收回厂证。

2) 凡被解雇的员工一经离厂后，人事部不得重新聘用。

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