影视编导艺考面试评分标准是什么?
面试是影视编导艺考必考的一个科目,也是考官比较重视的一项,但很多编导考生并不了解影视编导艺考面试评分标准是什么!今天小编就以北京的院校中戏和北师大为代表,为大家详细解答一下!仅供各位考生参考。
面试主要可以包含以下几个版块:
1.自我介绍(20分)
2.回答考官提问(30分)
3.即兴评述(30分)
4.才艺展示(20分)
5.小品表演(0-30分)
一、自我介绍
1.说话是否清晰,能否将话送到老师耳朵里。
①特别清晰流畅,自信有朝气,眼睛始终与在座的考官交流。自我介绍里面有很多经典亮点。(17-20)
②出现了少许停顿,但不影响大局,自我介绍里面依然有些许亮点 (13-16)
③停顿比较多、眼神飘忽不定,缺乏自信(8-12)
④站姿坐姿均不佳,缺乏自信(5-8)
⑤态度不端正,没有任何准备,眼神飘忽(0-4)
二、回答考官提问
①流畅的回答考官所有关于自我介绍中以及其他方面的提问,有自己独立思考的见解,不是人云亦云。能随机应变,并且能将老师带入到特定的情景中去,表达清晰(25-30)
②流畅的回答了考官提问,准备充分。大众化的见解,质量不高,表达较好。(20-25)
③表达时有停顿,有明显的紧张情绪,准备充分,能较好的回答考官的大部分提问。(15-20)
④表达停顿次数较多,紧张过度,准备不充分,仅仅回答考官少许提问。(10-15)
⑤表达不清晰,准备不充分,不能回答考官提问,甚至连自己介绍中提到的知识点都不能较好的回答考官,态度不端正。(0-10)
三、即兴评述
①有始有终,站姿(坐姿)大方得体,表达清晰,口齿伶俐。评述过程中眼睛一直盯着在座的老师,完美的回答了即兴评述的问题,并且提出了更进一步的对社会对人生的思考,实属佳品.(25-30)
②有始有终,站姿(坐姿)各没有大问题,评述过程中眼睛一直盯着在座的所有老师,完美的回答了即兴评述的问题,但是评述仅仅是针对一个问题展开了思考,没有其他方面的延伸。(20-25)
③有始有终,站姿(坐姿)方面没有大问题,评述过程中眼睛出现了些许飘忽,没有对问题进行良好的点评。(15-20)
④有始有终,站姿(坐姿)方面没有大问题,评述过程中眼睛飘忽,叙述了即兴评述的题目,观点一般,大众化的理解,陷入了大众化的俗套里。(10-15)
⑤有始有终,站姿(坐姿)有问题,抖腿,紧张过度,眼神飘忽不定,仅仅是叙述了题目并没有做出好的回答,观点严重偏驳。(0-10分)
四、才艺展示
①才艺功底深厚,有自信心。舞蹈十级,钢琴等乐器均有证书且演奏落落大方,优美动听。(17-20)
②有较好的才艺创意,或舞蹈熟练程度尚可,乐器弹奏中出现了一些不熟悉的节奏。(13-16)
③舞蹈熟练程度不够,乐器熟练程度不够,朗诵非常棒,带有真情实感。(8-12)
④朗诵尚可,唱歌比较好。有真情实感。(5-8)
⑤无才艺或者朗诵和唱歌(朗诵和唱歌其实不算才艺)出现了较大问题。(0-4)
五、小品表演(集体小品)
①表演的情感丰富,能够较好的与团队人员配合,所演角色生动形象,有性格。成为小品中的灵魂人物。(25-30)
②能够较好的与团队人员配合,较好的融入到戏剧小品中来,演好自己的角色。(20-25)
③能够较好的与团队人员配合,说话表达出现了停顿,演好了自己的角色。(15-20)
④不能完全与团队配合,自己演自己的并且没有亮点。(10-15)
⑤纹丝不动或者故意搅乱他人表演,不与团队配合,毫无意义的大声嘶喊。(0-10)
综上所述,关于影视编导艺考面试评分标准就全部为大家介绍完了,希望这些内容能对编导艺考生有很大的帮助!如还有其它编导方面的问题,可继续关注本站了解更多!
公务员考试和事业单位考试面试一样吗?区别在哪?
公务员考试和事业单位考试面试不一样,主要表现在以下几点:
一、面试考试组织方式不同
公务员考试一般国家由人事部会通用人单位,省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
二、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次,各省、市一般每年招考1次,有的2次,个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考,多为全省市和县级统一招考,一般是各个单位单独发公告招考
三、事业单位面试专业性较强
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则,题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才,因此往往会利用专业化面试来招考,这样更容易选拔出需要的合适人才。具体地说,除了公共试题或者说通用试题以外,还有专业方面的试题,而且占的比重较大。 更需要强调的是,虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致,但是侧重有所不同。
四、试题难度不同
公务员考试较难,但试题难不意味着难以考取,难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度;事业单位考试较容易,但试题简单不意味着容易考取,因针对具体每次考试的报考人数少,试题简单即可区分优劣。
相比日臻成熟的公务员考试,事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。以往事业单位的招考,都是在单位的网站或当地的人事信息网站发布招考信息,各单位单独组织考试,报考的方式也不一而足。近两年,事业单位的招考也逐渐成熟起来,某些省市和地区的人事部门会统一发布招聘信息,统一组织考试,有利于考生顺利报考。建议考生密切关注相关的网站,以免错失良机。
- 相关评论
- 我要评论
-