一、当一名影视制片人是一种什么体验？
感谢邀请～
虽然现在还不是一名制片人，但是在去往这样的路上努力着。
一路走来，我实属幸运。我很感谢我碰到的人，遇到的事情。要说什么体验的话，其实就是做自己喜欢的工作，每天都是有奔头的，虽然钱不多，可能还要继续为了“生存”努力着，但每每看到不管是网络上还是周围的小伙伴，没有在做自己喜欢的事情，还挣不到钱，我就更感谢过往经历了。
总觉着，喜欢和钱总得占一样吧。
制片工作是一项需要和人打交道的工作，最起码现在是庆幸在短期内，嗯～可能长期都不会被人工智能取代的一项工作。在这个过程中，就我自己的经历而言，会看到很多编剧或者导演递过来的剧本，会看到很多外国好的片子，看到很多生动的故事，会碰到不一样性格迥异的人。其实非常开心。
我觉得这些都是人生宝贵的经历。人生不过数载，如果能做自己喜欢热爱的事情，同时还能做一点对社会有价值的事情，何其幸运。
ps：也希望看到这篇回答的小伙伴，都是能够做着自己喜欢又有钱的工作。
二、怎么样进入影视剧行业当一个制片人?
中国的制片人大体分两个类型，一种是资源型，一种是技能型，排除知名制片人，鲜有综合能强的，并且要明白制片人与出品人不是同一职务。
如果从你了解的角度来说，制片人相当于项目经理，或者相当于公司的CEO。
制片人的主要职责是对接项目与资金，对接项目与班底，包括主创，演员和宣发班底，管理生产与资金使用，规划管理发行包括上线与参奖。
做制片人容易，做好制片人太难太难
为何容易？
因为即使再小的项目，或者是片子，比如说一条30秒的短视频，只要你行使了制片人的权利和责任，你就可以自诩为制片人，此刻你可以说自己是制片人，毕竟时代不同了，谁都可以做制片人，就像谁都可以说自己是摄影师，只要有信息承载，一条没有经过处理的素材也叫做“作品”
为何太难？
题头所讲，一个好的制片人，要求有丰富的资源调配能力，这个基础建立在有大量的资源可用，并且需要利用专业知识判断资源的有效性。
除此以外技术型要对项目管理轻车熟驾，少则百人，多则千人万人的剧组运转起来不亚于你去带领团队盖个社区，想象一下，从拿地皮到把房子卖出去资金回笼需要有多少活动任务和目标。
如何能当上制片人
就你的情况建议先进剧组，每个部门都做一次，一次就够，因为你并不是创作部门，所以技术不是你要了解的，你要了解的是流程和时间。这里包括服化道导摄美录后期。全部了解完再以制片人助理身份参加项目，你会看到制片人的工作，学习。全部学习完成争取做个制片主任，把生产抓一下，这中间会遇到很多困难。主任做过了做执行制片人，相当于制片人的代言人。此刻，你身上会拥有一定的技术和资源，利用这些便可以对接项目，如果项目对接成功，你自然就成为制片人了。
以上是正常的学习执业过程，如果只为了一个制片人的名头，大可不必这么麻烦，拿起手机拍，发抖音，自诩xx账号作品制片人，在短视频圈子里不会有人笑话，但是别拿到影视圈说事，这是一条鄙视链，大家会翻白眼。
至于进入行业的渠道分两种，一种是高校，一种是介绍，不过以个人之见，想要做出成绩，至少在这个圈子里还是需要前辈指点与引领的。
三、怎样才能成为影视制片人？
有钱就行，没钱去拉钱，拉来人投资，你就是制片人。
四、福建有哪些比较好的影视制作公司？？
福建省内的影视公司不多，众海世纪这家公司算是福建省内具有潜力的影视公司之一，而且公司的业务板块十分广泛，剧本打磨的水准和影视摄影技术能力不错。
五、福建比较大的影视公司有哪几个？
按照提问来说，推荐厦门的枫叶时代影视，作为近些年比较火热的影视公司，无论是在影视内容的拍摄呈现上，还是在影视ip资源上都是比较出名的影视团队，目前团队在业务拓展上有形成自己一套完整的文化产业链，在推动厦门当地本土的文化特色产业有着不小的助力。
六、影视工作室应该有哪些制度？
前期建议不要太多的规章制度，规章制度是用来管理的人员的，但是也会限制公司的某些发展。而且是和朋友，太严格的制度，很容易导致创始人之间的嫌隙。
个人建议，设立“应急处理制度”和“保密制度”即可，至于利润分配，多劳多得即可。
保密制度
影视公司最重要的资源就是素材、原片、成品；如果这方面不能进行有效的管理，那么整个公司的发展会很被动。所以如何储存、如何调动都要有详细的规则。尤其是要禁止人员私下交易，私存拍摄资料等等吧。
应急处理制度
这个也是很重要的，因为日常工作，你们之间有时间可以商量或者讨论。但是，一旦有紧急的情况发生，可能没有时间讨论，那么紧急情况下该如何做，该听谁的命令，这都是非常关键的，所以需要制度来规范一下，以免遇到紧急状况不知何去何从。
至于分配制度，还是商量着来吧，尤其是和自己的朋友形成默契，这个最重要。