影视后期的工资水平主要受以下几个因素的影响：地域、平台、工资架构、项目经验、专业能力。
月薪过万的从业人员，在一线城市的占比比较高。一线城市意味着更成熟的市场、更发达的商圈、更多的资源、更多的业务，也意味着更多的就业机会。所以从地域的角度去看，一线城市的工资水平会高于二、三线城市，影视同样如此。
一线城市的影视后期平均工资比二三线城市高20%-30%。举个例子，1名应届的影视后期，专业对口，能力过得去，在一线城市拿4-5K的工资问题不大;同等条件，在二三线城市，工资大概在3-4K之间。
除此之外，一线城市之间也会有所差别。比如，同样的条件，在北京的影视后期比在广州的要高，因为北京的地位位置特殊，同时，影视也比广州发达。
不同的行业，意味着不同的平台，工资待遇也不相同。比如，同等条件的影视后期，在互联网公司和在美妆公司，工资也会有所差别。当然，工资差别是其次的，重要的是平台所带来的发展空间，才是最重要的价值。
工资架构
影视后期的工资架构一般是：固定工资+提成+绩效，这是一线城市影视工作室常见的工资架构，但并不是绝对的，有些是固定工资+提成，有些是固定工资+奖金;其实都是大同小异。应届毕业或者刚入行的影视后期工资在3k-10K之间，这个跨度其实挺大的。为什么会这么大?
从工资架构上分析就明白了，其实固定底薪差别不大的。刚入行技术过得去的在一线城市一般在4K-5K之间，大概一年内固定工资不会有太大变动，但有些人的收入差距会在1-2年拉开距离，决定因素就是工资架构里面的提成。
别看固定工资只有5K，但影视后期加班多是大家都知道的，加班多，参与的项目自然也就多，项目多就提成多。影视项目制作以团队为模式，参与的人都有提成，所以影视后期1年工作经验，在一线城市拿6-10K并不在少数。
最后，希望本文能给想从事或者正在从事影视后期的你一些建议，切合个人自身的情况，思考一下如何提升工资水平，祝你好运。