一、影视动画制作人员有哪些面试技巧？
影视动画的制作岗位，你的作品集和测试结果有没有到达标准线是核心指标，其他HR问你什么都是虚的，有啥说啥不隐瞒就行了
二、戏剧影视导演面试有什么技巧？
同学，这个问题可能是绝大多数学生忽视的问题。很多学生碰到最后一关面试就心想反正前面已经尽力了，无所谓。殊不知，真正的排名其实在这里敲定。作为某第一梯队学院的教师今年不参加招生。因此斗胆告诉你一些内情。
1.学校不同，气质不一。南北方文化有差异。北方喜自信甚至有点傲骨的学生，南方喜多才且谦逊的孩子。当然我不能告诉你具体是哪个学校。
2.专业不同，要求不同。会说话，说好话当然是追求，但这并不是唯一要求。但普遍的，会说话指的是能说清楚话，逻辑清晰。说好话指的不是讨好，而是得体。具体来说要有赢的自信，也要有输的气度。
3.共性原则，有个性。所谓原则是孩子的思想观点不偏激，个性很难体现，但根本来讲是应变能力。
最后。孩子，老师每年招考，阅人无数。别抖聪明，踏踏实实，有一说一即可。
三、影视后期制作的面试都准备什么样的作品？
挑选最能给自己体现自己实操能力的好作品。别什么都往上堆。然后可以不同软件或者最擅长的细节作品代表准备一个两个（比如剪辑，调色，AE特效，三维的建模、灯光、贴图、渲染…………）如果有美术功底 也可以拿出作品来能加分。
四、马上就要去面试影视后期剪辑方面的职位了，要如何准备面试？
作为大学时因对感兴趣开始学习视频剪辑
到大学毕业入职了大厂干了与自己专业完全不相关的剪辑岗位
想给你分享一下自己面试准备经验。
现在剪辑公司面试一般比较看重的有两点
剪辑作品、试剪水平
试剪水平实际上就看的是你对软件的熟悉程度
而剪辑作品，设计类、剪辑类在面试之前最看重的就是视频作品
有作品，一是可以让面试公司了解你的剪辑水平
二是可以让面试工作对你有一个初步预估，看到你有在用心准备面试
可以先看看这个查漏补缺
如何自学视频剪辑？如何准备作品
1.读懂JD，准备对应公司的作品
先看一下面试公司的jd
需要招哪一类的剪辑师，如果是短视频类的，就准备短视频的作品
如果是影视后期类的，就自己找素材做一些后期制作
如果是明星传媒类的公司，就自己完成一些明星混剪
素材寻找传送门：
有哪些好的视频后期素材网站呢？2.多看多做，自己运营视频平台账号
剪辑除了自己剪，一定要学会观看其他人如何去剪辑
这里我经常逛的地方就是新片场，里边有很多创作大神，且界面干净整洁
无需登录就能看4K/8K！良心网站！我有时候退出账号特别讨厌再登录...
新片场 - 发现全球优质视频与创作人，与百万创作人一起成长我最喜欢看的就是vlog区域，说是vlog，其实里边很多视频都已经可以看作是大片了，这些视频的转场抓拍的特别好，相信你看完对于自己的拍和剪也有帮助
我是摄影师深圳夜之城「梅里·人间」我在云南雨崩拍了一支旅行短片，结局神反转……与此同时，也希望你自己运营一个账号
账号播放量是检验你的视频的最好反馈，你要不断剪辑新的视频，不断调整自己的视频内容
去迎合大众的喜好，才能创作出令人满意的作品
3.熟练使用pr等剪辑软件
过来人希望大家一定要注意！去面试的时候很多公司可能会让你进行试剪
而我们日常过程中可能会依赖很多插件
但是试剪时完全没有这些！
所以你一定要重新熟悉下pr/ae等软件的详细操作
确保当你试剪的时候不会因为找不到功能而卡顿。
这里建议你再去B站看一些入门剪辑教程
希望能对你有一点点的帮助~
五、影视摄影与制作面试这样可以吗?
这样写不行。
面试官想要知道的，是你的能力，而不是你生在哪，爱好什么。而我们要说的，也是面试官感兴趣的东西。要知道，当我们踏进面试房间的那一刻起，我们要做的，就是增加自己面试成功的机会。
本质上来讲，面试的自我介绍是一篇应用文。
应用文，有其固定的格式。
一般来说，自我介绍应有五部分组成。
第一部分——经历介绍。
这一部分要简短。
在这一部分，一般会说哪儿毕业，有什么社会经历。需要注意的是，一个人的生活多姿多彩，你只能捡HR感兴趣的说。比如说，你面试的是影视方面的工作，而你研究生方向是考古。像这种八竿子打不着的经历，就尽量不要说。
第二部分——对应聘岗位的理解
这一部分更得简短。
（五部分自我介绍法是我从一个前辈处学来，别的部分我能理解，就这一部分不得要领。下面所说的，是我的个人理解。）
这里主要讲应聘岗位的工作内容，在上下游价值链中的地位。本部分的功能，主要是引出下一部分，以使全文逻辑连贯。
第三部分——个人的优势劣势
这一部分要突出。
因为前一部分讲了对岗位的理解，基于这些理解，就能够很容易得出，你对于这些岗位有什么优势。例如，你应聘的摄影师，那你的相关从业经验，可能就是很好的优势。
我一直觉得，优势至少说两点。第一点得是从岗位理解推出来的，这一点很多人都能做到。
但有一点，很多人都做不到，既比较优势。你得跟你得竞争对手比，更有优势。在一群应届生中，从业经验就是很大的优势。大家都不是本地人，你是本地人可能就是优势。在这里，一定要注意随机应变。
劣势要说，但千万不要说太过核心的劣势。
第四部分——如果应聘成功，如何开展工作
这一部分应该是重点。
要抓住HR关心的一两项重点工作，着重论述。可以结合自己的优势、业务理解。也可以不接合。但是，一定要条理清晰。
第五部分——结束语
这是套话，随便说两句结束。
