一、影视动画制作人员找工作难吗？
只是找工作的话，不难，难的是找好工作，找好工作需要你水平过硬，这是一个看作品的行业。
二、影视动画制作人员有哪些面试技巧？
影视动画的制作岗位，你的作品集和测试结果有没有到达标准线是核心指标，其他HR问你什么都是虚的，有啥说啥不隐瞒就行了
三、如何招聘到影视前后期的制作人员？
我就是，请问您是远程还是现场办公，有什么具体要求
四、去北京的影视公司应聘编剧需要准备什么？
大公司的话，很大几率在hr环节就刷下非专业人员的简历，所以不要抱太大希望。如果面试，有些公司会有笔试环节，很可能让你写个剧本分析（责编岗），剧本片段（编剧岗）等等，做好准备。面试的时候很可能会问你喜欢什么电影剧集或书，来判断你的风格和偏好适不适合公司做剧的偏好。很多中戏北电的应届生会有参与播出剧集的经历，拼简历和作品很难拼过。像光线这种大公司（虽然我对它的印象不好），选人的范围太大，也没必要非得死磕这家公司，有时候在中小公司积攒点经验再跳槽更容易升职调薪
五、影视公司编剧相关职位的应聘对学历有要求吗？
没有要求。至少我们公司没有。
当然大公司还是有要求的，本科以上学历之类的。大公司，你懂的。
虽然招编剧的时候没有学历要求，但这些年看多了简历，还是看出一些共性来的。
我收到的简历里，最多的是应届毕业生，本科为主，啥专业的都有。最初我还会一个个面试，但后来发现，这是浪费时间。
还是诺兰说得对，一个二十多岁没有工作的年轻人，多半会把自己想象成一名作家。
或者编剧。
我觉得做编剧的，粗略一点分类的话，有三种人，一种是天生适合做编剧的，一种是不一定要做编剧但有能力做编剧的，还有一种是做不了其他的以为自己能做编剧的。
不幸的是，绝大多数想当编剧的年轻人，真的是第三种。
除了应届毕业生，还有一些其他行业的从业人员，出于各种各样的原因想来做编剧，他们中的绝大部分，也属于第三种。
嗯，编剧就是这样一个门槛低的行业，谁都能做的。
但编剧这个行业又是残酷的，不是谁都能活下来的。
应届毕业生以及不是这个行当但想挤进这个行当的人，占了简历的绝大多数。
所以事实上，“当编剧一定要到XX学历”这种说法是不存在的。
应该是“我到了XX学历应该可以做编剧”这种误解，让很多人误以为当编剧一定要到达某种学历吧……
这些年呢，我抱着对每一份简历负责的态度，每一个面试者提供的简历、求职信、作品都会尽量看完。这些年，神一样的作品也是看了不少的，都是泪。
除去上述的绝大部分简历，剩下的成分也挺杂的，有科班出身的应届毕业生，有影视行业相关专业的本科生、研究生，还有网络写手。
科班出身的应届生录取的概率会比较高一些，因为很多基础的东西不用教，而且能适应不同风格的写作要求。而有影视行业相关学历的本科、研究生，尤其是研究生，会视情况录取，因为这些人录取之后不一定做编剧，有可能往策划方向发展。
网络写手是比较特别的一类人，他们深知自己喜欢写什么，但未必能把握住电影或者电视剧的写法，所以能不能做编剧，看机缘。也是属于视情况录取的类型。
最后剩下一小小部分，就是比较有经验的编剧了。
这些编剧一般都有署名的作品，能提供他们自己做的策划案或者完整的剧本。
策划案和剧本，看一看就能知道对方的斤两。对他们来说，提交作品就可以了。然后面试的时候互相聊聊，这个剧组你也呆过啊那个人你也认识啊blablabla……然后谈待遇就可以了。
当然，影视公司不仅招编剧，还招编剧助理，说得通俗点，前者是老鸟，招进来就要一个萝卜一个坑的，后者是菜鸟，招进来是要培养的。
既然要培养，那当然希望底子好一点啦，怎么算底子好？看学历，看简历呗……面试的时候看谈吐看机灵劲呗……
不过这些年，我也没看到过很牛叉的学霸来应聘当编剧，他们应该都去五百强了吧……
我个人的看法是这样的。
想应聘影视公司的编剧相关职位，有作品的摆作品，有资历的摆资历，有学历的摆学历。作品不是全部，但最重要，而且在提交作品的时候是有技巧的，别把你得意的作品打个包交上去，挑些短小精悍但能体现你实力的作品就行了。经常遇到提交几十万字小说的我会瞎说么……
最后，编剧毕竟是份文字工作，你真要是初中学历，还拿不出作品，那何必来做这个工作，对吧？
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