一、应届生做自媒体怎么找工作？
自媒体自己做就好了。想要应聘自媒体网站的话，关注网站上的招聘信息，按照要求报名。
二、大学生应聘面试自我介绍怎么说
学姐在求职的时候也被面试官要求过自我介绍，一般要求1-5分钟左右。下面我以最常见的两分钟自我介绍来谈一下我的经验。
1.面试官问你这个问题绝不是让你复述简历，而是在考察你的逻辑思维和沟通表达能力。
2.你的自我介绍要围绕着和该职位匹配的核心能力展开。
自我介绍的最终目的，是向面试官简单扼要地说明你是他要找的人选，同时预埋伏笔引导你们接下来的谈话。
3.要言简意赅，重点突出。
2分钟的时间一般正常语速可以说300-350个字。去掉前面的个人信息部分，和必要的客套。你需要用300个字把你的教育经历，职业经历和其它你认为重要的信息交代清楚。
4.尽量控制时间。一个能把2分钟自我介绍的要求，讲成一个10分钟演讲的人,有时候会让面试官怀疑你的理解能力，归纳总结能力和时间观念。
5.个人信息部分要简单明了。
“您好!我叫XX，我是哪个学校毕业的，什么专业。我应聘的是什么岗位。”
6.不要讲你每份职业经历中的具体工作内容,总结每份职业经历中学到的能力，经验和收获。突出与应聘岗位相匹配的技能，长处，和能力。
比如你应聘的是一个销售岗位,你就要重点讲，在上一份或几份和销售相关的工作中，你是如何提升自迎和客户打交道的能力，或者是如何通过销售数据寻找业务驱动力的。如果你是应届毕业生没有正式的工作经历,你可以讲你在学校社团活动和实习经历，但也要遵照上述原则。
7.预埋钩子，引导接下来的谈话内容。
比如你准备了如何处理客户投诉的案例，这也是该岗位的核心能力要求之一。你就可以讲:
“我的上一份工作主要是处理客户投诉，中间遇到了很多非常具有挑战性的客户。在这个过程中我学习到了如何换位思考，如何站在对方的角度想问题和解决事情，实现共赢。如果您有兴趣，一会儿我可以和您更详细的介绍。”
后面的谈话中，面试官可能会对此好奇，就会让你举一个具体的案例。
8.切记，不要在你没有准备的话题乱埋钩子,当心搬石头砸自己的脚。
你有更多的机会讲你有准备的内容，也就意味着你面临更少的你没有预料到的问题。
9.挑一两个和该应聘岗位相匹配的业余爱好，不用泛泛罗列。
比如你应聘的是一个高端客户关系维护岗位，你就可以介绍你业余时间喜欢打高尔夫球；如果你应聘的的是一个自媒体内容岗位，你就可以介绍你喜欢读书和自己写文章，业余时间还尝试运营自己的公众号。
10.直接表达应聘该职位的原因。
可以讲“这个职位所能提供的职业发展平台，是和我的个人职业规划高度匹配的，并且我也非常喜欢贵公司的文化。希望有机会可以以成为贵公司的一员”。
11.结束语要礼貌专业。
“因为时间关系,这是我简单的自我介绍。如果您对我的哪段经历想了解的更多，我可以就细节回答您的问题。谢谢您!”
12.面试之前,建议你准备一个自我介绍的手稿。一个五分钟的版本，一个1-2分钟的版本，以备不时之需。
以上是我的面试经验，以及我在面试之前学习的经验都分享给你，希望对你有所帮助。
三、面试常提的问题
面试，都试什么？
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试测评的主要内容如下：
1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。
2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。
3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。
4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
6、反应能力与应变能力 主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。
7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。
8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。
9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。
10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。
11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。
12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。
13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《生活时报》 .