一、公众号“洞见”为什么能这么成功？
因为很多网民不喜欢看书，见着玻璃碴子还以为是钻石。
书看多了，特别是阅读了一定量的社科类书籍（包括哲学、社会学、政治学、经济学、心理学等）后，你会发现很多“洞见”类的公众号讲的都是nonsense & bullshit.
当然，他们的水准肯定不能和学者比，但是有些已经不是单纯的水平问题，而是道德问题:眼里除了流量就是流量，除了爆款就是爆款，除了钱就是钱，根本不在乎什么负面社会影响——我又没强迫你看，自己没有判断力怪谁？
反正哄着顺着骗着敷衍着就能有10万+， 为什么要写那些费力不讨好的文章孤芳自赏？毕竟网民们不都是一副“太长不看”、“太难不读”的德行？
做自媒体就不要讲良心，多耽误赚钱啊。长衫脱下来之后，内裤也不用留了。
还能为啥？观众爱看。
二、想问问有人在安徽洞见科技有限公司工作过么，主要运营“洞见”的公众号，感觉如何呢？
回答被举报了哈…….但我还是要说，公司非常不怎么样，以至于我再次想起这个公司，还是要这么说。这是我人生中待得最差劲的公司，没有之一。当初去这家公司，无非是听着“洞见”的名声很大，仅此而已。去了后很后悔，很快就离职了。
1.试用期两个月，每天压力特别大，早上6点多就得起床工作，晚上9点多还在工作，基本上没有节假日，就算是周末、国庆，每天不管什么场合，随时随地都在工作。
2.作为试用期编辑，每天主要工作就是找文章、想选题、给公众号回复留言。洞见每篇文章都不可能是原创，就需要去其他公众号找符合调性的文章，每天每个人必须发指定的篇数。
听起来很简单是不是，关键是有些公众号转载文章要达到一定的阅读量，是该公众号阅读量的2倍甚至更多倍（一个公众号里，能找到的寥寥无几）
其次，同事发过的你不能发，不然就要挨骂。
还有文章阅读量达到了，别人没发过，你发了，领导会选择合适的。但是，转载公众号要开白，需要转载权限。单勾不行（单勾的话会显示别的公众号链接，给他们引流），必须得双勾（不显示别的公众号链接），这又难了。每天都在找文章，累死了。还有kpi，能过试用期的很少，过了才可以转正。
3.拆文，还有就是报选题，这也不行那也不行。容易被骂
4.回复留言。公众号发了后就要回复留言，留言回复率还不能低于百分之三十，排班那天就你一个人回复，还不能回复几个字，必须得回复大段大段的 必须有置顶留言，没就要自己找熟人留言（感觉能麻烦的人都麻烦遍了）。。。。。
5.最烦的就是领导，整个人喜怒无常，精神非常不稳定，看谁不顺眼，基本上天天被骂。整个人几乎是被骂到怀疑人生。公众号天天说让大家做个情绪稳定的人，但是领导连最基本的尊重别人都做不到。领导自以为是，根本不会管理好吗？整个公司组织架构很乱，管理非常混乱。
6.公司流动性特别大。基本上就是一两个月换一批人，能工作半年以上的，那都是元老级别的了
恩，老板不是那么抠，节日假还算大方。除非你是大神，否则真的不建议去，浪费时间、浪费精力，还折磨人的精神。
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