我前几天写过一篇编辑出版类招聘会的解读，复制到知乎好多信息不能显示。如果有兴趣可以去我公众号详细看一下，会不时的写写随想啥的。（在文末有公众号号码，看着有兴趣去公众号看好了:)
以下正文：
上上周末（2019.11.10），北京朝阳区郎家园有一场出版文化类招聘会。
虽暂时未考虑从事该行业工作（以下论述无利益相关），但作为编辑出版的学生，还是决定要去长长见识。
招聘会规模不大，但个人感触良多，特述出，与同窗分享。仅从本专业“对口”就业角度讨论。
见识浅薄，不够专业，但绝对真实。
招聘会场地示意图及参会单位
共14家参会招聘单位，可大致分为三个阵容：
综合类民营图书品牌（湛庐文化 、新经典文化、湖岸出版、千秋智业）
童书与儿童教育品牌（新疆青少年出版社·贝贝熊童书、天略图书 、国开童媒 、青豆书坊、蒲公英童书馆）
国有出版社（中共中央党校出版社、清华大学出版社、文化发展出版社、中国纺织出版社、中国社会科学出版社）
各出版社的具体招聘信息我整理为一张表格，想要具体了解的话，可在下方扫码获取，这里便不占用篇幅展示了。
进入会场，最直观的感受，就是各家招聘方窗口前面队伍的参差不齐。
民营出版品牌招聘方前大多门庭若市，传达着求职僧多肉少的现实困境。
国有“传统”出版单位前方多数门可罗雀，彰显着图书出版行业的时代窘境。
1
造成这种明显差异的原因是什么呢？
首先并不排除这个原因：参会的五家国有出版社（中共中央党校出版社、清华大学出版社、文化发展出版社、中国纺织出版社、中国社会科学出版社）的个别编辑岗位，专业指向性特别强，应聘人数较少无可厚非，但这只是个别情况，不能说明大趋势问题。
通过对招聘信息的对比，很直观的可以看出两者有三方面的差异：
①学历要求
国有出版社用人学历要求平均在研究生及以上。虽然现在学历通胀得厉害，但对于一场出版单位社招而言，还是没有硕士遍地走的场面，求职者以本科学历为主。（没有条件进行严谨的数据统计，仅仅以在会场的见闻作为评判标准，可能与实际情况有出入）
国有出版单位有资格“端着”。凭借更加稳定的体制及丰厚的薪外福利，对学历、工作经验、专业背景，要求应聘者面面俱到也无可厚非。
清华大学出版社给出北京户口的待遇
②薪资水平
虽然像上边说的，国有出版综合待遇不差，但在直观的薪资待遇上，相比为商业而生的民营出版公司而言，就显得捉襟见肘了。
考虑到我国出版社的所有性质，出版社与出版公司的待遇差别，可以简单比喻为公务员与私企的区别（不知道这个比喻恰不恰当，个人理解）。各别出版社、各别部门可能盈利性比较好，但总体而言，国有出版社薪资水平上还是与民营出版公司有差距的。
对于“家里没矿”的求职者来说，见不到现钱的稳定与挣钱的996而言，似乎没有选择的余地。
③发展前景
传统出版社，特别是参会的这五家出版社（中共中央党校出版社、清华大学出版社、文化发展出版社、中国纺织出版社、中国社会科学出版社），对于年轻求职者来说，工作内容、发展前景有没有期待这是个见仁见智的问题。
不过，从现场风评及应聘人数来看，大部分人是持否定态度的。
2
本科阶段，编辑专业的尴尬
去出版机构，应该算是编辑出版专业最对口的工作之一。这是之前我想当然的事情。
但事实是，招聘方对本专业的需求微乎其微。整场招聘会14家出版单位、共119个岗位中，仅2个岗位任职要求中表示“编辑出版专业应聘者可加分”。
绝大部分岗位要么是文史哲大类均可；
要么是明确要求出版物内容相关的专业，例如清华大学出版社的所有内容生产岗位均要求理工科背景；纺织出版社要求服装、设计专业。
清华大学出版社策划编辑岗位要求
这个行业环境下，编辑出版专业的现实意义是什么呢？
社会需要的从业者，是编辑专业的XX从业方向，还是XX专业的编辑类工作？
研究生阶段没有体验过，不敢怀疑。但本科阶段编辑出版专业的学习，是可以作为依仗的专业背景知识，还是仅仅是一项实用性技能？
如果仅仅作为一项技能的话，大学阶段非编辑专业的从业人员，在职业实践中掌握这项技能的时间又需要多久？
这里并不是抱怨，因为这个问题并不仅仅存在于我们专业、我们学校。这样的尴尬几乎所有大学及学生都会面对，所以谁都不能拍胸脯说可以解决这个问题。
但作为这种现象尤其严重的专业的学生，个人觉得应当了解这种困境，及早作出准备。
3
内容类应聘三要素
学历、能力、兴趣
学历作为一项可视化标准，无话可说。
能力，如何证明自己的能力？
（因为出版行业多是内容生产类岗位，下面的讨论没有涉及可证明组织协调能力的校内管理类任职情况）
作为能力的一部分，学历当然可以作为一项证明。但其他应聘者能投这个岗位，在学历上肯定是不分伯仲的。
那学历之外的能力靠什么证明呢？作品。
因为是社会招聘，参会的应聘者有不少拎着自己做过的书籍来展示。
一位应聘者展示自己参与制作的立体书
那么应届生多数没有作品可以展示，实习经验也是重要加分项。
对于本专业而言，因为课程设置，在大四这年11月之前，几乎没有超过两个月的可实习时间，对于实习经历积累而言是非常吃亏的。即使有份不错的平台经历，招聘方也有理由怀疑：这么短的时间内是否有真正的经验积累（同班同学真实经历）。
而且特别对于民营企业而言，并没有长期的培训条件。看重实习经验的原因，不外乎希望学生入职后可以尽快上手工作。所以比“去哪做过”更深层次的是，“做过什么”。
不是说说而已的兴趣。
出版行业工作多为内容生产类工作，属于持续性的创造性工作。
对岗位的兴趣代表着之前已经有过相当的自我积累，及工作积极性。不然侥幸入职，对公司与个人而言是两不痛快。
这次招聘中湖岸出版要求所有应聘者都要提交一份书单。
湖岸出版的书单要求
其他出版单位虽未像湖岸这样要求系统提交书单，但也均有或多或少的提及兴趣的重要。
4
秋招的本质与虚无的焦虑
因为决定要直接就业，所以在大四开学前后便开始寻觅工作。
生怕错过“秋季招聘季”，也就是秋招。但经过一番碰壁与“惶惶不可终日”的焦虑之后，才算明白：能进去的公司，啥时候都能进；进不去的公司，春夏秋冬都不会招你（说的草率，但是那个意思）。
那对于我们学校-我们专业来说，哪些是能进（容易进）的公司呢？
是那些没有所谓秋招的公司，即一般中小企业。这些公司职工都是随缺随补，别看校内秋季招聘会他们来了，搞个夏季招聘会，他们还来。
秋招真正的参与者，是那些不差钱的大公司。它们有完整的员工培训流程，以及雄厚的底蕴支持。哪怕秋招进去的新人完全不产生效能，它们也有资本养这些“闲人”一段时间。而对于绝大部分同学而言，凭借现有资历，通过秋招进入这些公司作为正职的可能性……大家懂得。
这次招聘会特意向湖岸出版的HR询问：除这段时间招聘外，其他时间还会发布用人需求吗。对方表示如果缺人会随时社招的。
秋招、春招对于我们大多数同学来讲是个悖论。所以按照自己要做的事情的节奏，不必因为所谓的秋招时间而打乱步伐。
因为直接从复制过来，有些图片内容显示不全，完整版可以去我公众号"孟硕"查看。
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