中国东方航空招聘要求？

一、中国东方航空招聘要求？

应聘条件：

1、学历及专业要求：全日制计划大专（含）以上机电工程类专业（机械工程、电气工程、电子工程、动力工程、自动化等）毕业生；

2、基本条件：本科须具有国家英语四级（含）以上证书、大专须具有英语三级（含）以上证书；学习成绩良好；

3、生源要求：上海生源；

4、身体要求：身体健康、能通过公司指定医院的体检。本公司将对初选合格者组织笔试和面试考核，考核通过者须参加我公司指定院校组织的航空专业知识培训（费用自理），培训合格者予以正式录用。

另本公司有部分航空签派岗位，要求08届本科（含）以上毕业生（限上海生源），具有国家英语四级（含）以上证书，身体健康、能通过公司指定医院空勤体检。

二、东方航空空少招聘要求？

空少的标准招聘，首先肯定是身高的要求，不管是空少还是空姐，对于外貌身高的要求都是很硬性的，这个也无法隐瞒欺骗，所以身高不达标的，像是175以下的就不要去想了，其次就是五官端正，面相姣好。当然身高太高，像是185以上也不怎么好，太高了也不合适。

然后就是学历资格，这个貌似是大专以上学历就可以了，有些地方卡的比较紧，会直接要求本科以上学历，这些学历都是要求国家承认的学历证书即可。

还有年龄也是很硬性的，一般都是正值青春年少的25岁以下，部分地方需要有经验的空少，估计能将年龄提高到27岁.

最后是身体素质方面了，像是近视呀，口吃呀，有什么心脏病，太胖，太瘦弱，身体体质差，爱生病的就不要考虑了，空少的工作强度很大，招聘的时候也有一系列的体能测试，这一方面不达标的肯定是不要的。

三、东方航空空姐招聘要求？

1、年龄

　　（1）大专（含）以上：18-25周岁；

　　（2）硕士（含）以上：27周岁以下；

　　（3）成熟乘务员：年龄30周岁（含）以下，乘务长及以上人员可放宽至33周岁（含）；

　　2、学历

　　（1）大专二年级及以上在校、应届、往届生；

　　（2）本科三年级及以上在校、应届、往届生；

　　（3）学历验证以中国高等教育学生信息网查询结果为依据；

　　3、专业：不限；

　　4、广州空姐招聘条件是怎样的之身高标准

　　（1）女性：

　　①普通乘务员：165cm（含）～175cm（含）

　　②成熟乘务员及外语特长乘务员：163cm（含）～175cm（含）；

　　（2）男性：173cm（含）～184cm（含）；

　　5、体重：

　　（1）女：[身高（cm）-110]*90%～[身高（cm）-110]；

　　（2）男：[身高（cm）-105]*90%～[身高（cm）-105]。

　　6、视力：男生双眼裸眼视力或手术后矫正双眼裸眼视力应达到C字表0.7及以上；

　　7、成熟乘务员飞行经历：累计飞行800小时以上；

　　8、语言：

　　（1）外语口语标准：要求外语口语较为流利，日常交流基本无障碍；

　　（2）普通话口语标准：要求声韵母发音清楚，方言语调不明显；

　　9、体能（男生专项）

　　单杠：4个（含）

　　双杠：7个（含）

　　5*10米折返：55秒（含）

　　折返3000米：17分钟以内（含）

　　10、形象

　　（1）女：五官端正，面容姣好，气质佳；

　　（2）男：五官端正，体格健康（需兼职安全员，体能测试成绩须合格以上）。

四、2021东方航空招聘航空安全员？

招聘。

但是条件要求比较高，竞争也比较大。能否顺利通过，概率不高，

航空安全员，又称空保、安全员，与之定义相关的不同文件的定义内容也有所差别：

《航空安全员合格审定规则》航空安全员，是指为了保证航空器及其所载人员 安全，在民用航空器上执行安全保卫任务，持有本规则规定 的有效执照的人员。

《公共航空旅客运输飞行中安全保卫工作规则》航空安全员，是指为了保证航空器及其所载人员安全，在民用航空器上执行安全保卫任务，具有航空安全员资质的人员。

现阶段我国空中安保力量以空中警察、航空安全员为主，两者身份不同，职责相近。

空中警察（简称：空警）属国家公务员序列，隶属于公安部第十五局（即中国民航局公安局）下属空警总队，并派驻各航空公司；航空安全员属于各航空公司的职工，由航空公司依据《航空安全员合格审定规则》所规定的条件进行招聘和送培，培训合格后经一定时间的上岗前培训以及带飞后，正式成为一名基本合格的航空安全员。

五、东方航空空乘招聘申请职位？

.学历：国家认可的全日制或非全日制大专（含）以上学历(须在中国高等教育学生信息网www.chsi.com.cn上有电子注册学籍)：

（1）全日制学历应聘者须在2020年8月1日之前取得大专（含）以上学历的毕业证书。

（2）非全日制学历应聘者须在2019年12月24日之前取得大专（含）以上学历的毕业证书。

2.户籍：不限。

3.专业：不限。

4.性别：不限。

5.年龄：

（1）18-32周岁，即1987年1月1日(含)至2001年12月31日（含）期间出生。

（2）具有乘务员工作经历的（飞行经历满1000小时），年龄可放宽至35周岁，即1984年1月1日（含）至2001年12月31日（含）期间出生。

应聘流程

网上注册→完成报名→简历筛选→初试→复试→体检、背景调查、培训（具体时间另行通知）

1.访问东航招聘网“http://job.ceair.com”进行注册。

2.点击“2019年中国东方航空股份有限公司乘务员冬季招聘-上海站”内“申请职位”进行报名，并完善个人相关信息，报名截止日期2019年12月23日18:00。

3.完成报名且通过简历筛选（即招聘网站个人中心“简历筛选”环节应聘状态为“通过”）的应聘者方可参加现场初试。

4.复试、体检、背景调查等后续安排请关注东航招聘网（http://job.ceair.com）。

注：应聘者可登录东航招聘网查看面试通知。

注意事项

1.请携带以下材料：

(a)“东航空勤人员报名表”（招聘网在线打印）。

(b)身份证原件及复印件。

(c)全日制学历应聘者：中国高等教育学生信息网（www.chsi.com.cn）有效期内的在线学籍或学历验证报告：《学籍在线验证报告》（未毕业）或《学历证书电子注册备案表》（已毕业）。

非全日制学历应聘者：毕业证书原件和复印件、《学历证书电子注册备案表》。

(d)具有乘务员工作经历人员请携带原工作单位劳动合同、飞行小时证明（须原工作单位人力资源部门盖章）或其他相关证明材料原件及复印件。

(e)一副耳机（3.5mm的耳机接口、非苹果耳机）。

2.应聘者须着正装（非学校、公司制服），不允许着深色丝袜，化浓妆、佩戴美瞳，女性应聘者请将头发盘起，梳大光明发型。

3.应聘者进入考场后，在面试期间请勿使用任何通讯工具。

4.面试结束后请保持手机畅通（如手机号

六、情感广告策划招聘

今天，我想和大家分享一下关于情感广告策划招聘的话题。情感广告策划是当今市场营销领域的热门职业，它要求对情感和心理的深刻理解，以创造出具有情感共鸣力的广告作品。如果您对情感广告策划感兴趣，并希望在这方面寻找工作机会，那么本文将为您提供一些有关情感广告策划招聘的重要信息。

1. 情感广告策划的重要性

随着市场竞争的加剧，企业需要采取更具创意和感染力的方式来吸引消费者的注意。情感广告策划正是因此而诞生的。它通过激发人们的情感，唤起他们的共鸣，使得广告更具有吸引力和影响力。一段好的情感广告可以让人们深深地记住品牌，并产生消费欲望。

2. 情感广告策划人才的需求

随着情感广告的崛起，越来越多的企业开始意识到情感广告策划人才的重要性。他们需要寻找那些具有创意思维、沟通能力强、对人们的情感反应有敏锐洞察的人才。一个成功的情感广告策划人员需要具备多种技能，包括市场分析、市场调研、创意构思、广告制作等。

3. 情感广告策划招聘的岗位要求

对于那些希望从事情感广告策划工作的求职者来说，了解招聘岗位的要求至关重要。首先，拥有相关的市场营销或广告专业背景是必要的。其次，良好的沟通能力和团队合作精神也是必备的素质。另外，需要具备较强的创意思维和敏锐的观察力。总之，情感广告策划是一项综合性的工作，要求全方位的能力。

4. 心理学在情感广告中的应用

情感广告策划离不开对心理学的应用。了解人们的情感需求、情感诉求和情感反应是一个成功的情感广告策划人员的基本素质。通过运用心理学的知识，他们能够更好地把握人们的心理需求，从而创造出更具感染力的广告。

5. 情感广告策划招聘的职业发展机会

对于那些从事情感广告策划工作的人来说，职业发展机会是非常广阔的。随着广告行业的发展壮大，情感广告策划的需求也将不断增加。合格的情感广告策划人员可以在广告公司、营销部门或自己创业等方面找到职业发展的机会。同时，他们的专业技能也可以应用于其他行业，如电影制作、公关活动等。

6. 如何提升情感广告策划能力

想要在情感广告策划领域脱颖而出，除了具备基本的专业素质，还需要不断提升自己的能力。首先，要保持对市场的敏感性，不断了解消费者的需求和行为变化。其次，要开展多样化的学习，如参加行业研讨会、培训课程等。最后，要保持对创意的激情，不断挑战自我，尝试新的创作方式。

7. 情感广告策划招聘案例

以下是一些著名企业在情感广告策划招聘方面的案例。

• 案例一：某知名汽车品牌招聘情感广告策划人员，要求应聘者具有较强的创意构思和广告制作能力，并对汽车行业有深入了解。
• 案例二：某国际快餐品牌招聘情感广告策划人员，希望应聘者能够通过广告唤起人们对快餐的情感共鸣，增加品牌认可度。
• 案例三：某电子产品公司招聘情感广告策划人员，要求应聘者具备市场调研、竞争分析和创意策划能力，能够为产品树立情感形象。

通过以上案例可以看出，情感广告策划招聘的要求各有不同，但核心要素都是寻找具有创新思维和情感洞察力的人才。

结语

情感广告策划招聘是当今营销领域的重要组成部分。随着消费者对情感共鸣的需求增加，情感广告的重要性也愈发凸显。对于那些对情感广告策划感兴趣的求职者来说，了解这个领域的需求和发展趋势至关重要。通过不断学习和提升自己的能力，相信您能在情感广告策划领域取得辉煌的成就。

七、招聘软件广告策划

招聘软件广告策划 - 有效吸引人才的关键技巧

在当今竞争激烈的人才市场中，招聘广告的策划至关重要。一个成功的招聘广告不仅能吸引合适的人才，还能有效提升企业形象和吸引力。本文将向您介绍招聘软件广告策划的关键技巧，帮助您有效吸引人才。

1. 制定招聘广告目标

在开始策划招聘软件广告之前，首先需要明确广告的目标。您是想吸引更多的应聘者？还是想吸引某个特定岗位的高级人才？明确广告的目标将有助于您更好地选择合适的内容和传播渠道。

2. 突出公司优势

招聘广告中，突出公司的优势是吸引人才的重要手段之一。您可以通过强调公司的创新性、发展前景、员工福利等方面，吸引应聘者的注意力。使用精确而有吸引力的措辞来描述这些优势，让求职者对公司产生浓厚的兴趣。

3. 人性化的语言和设计

招聘广告的语言和设计应该体现人性化，与应聘者进行情感上的共鸣。使用亲切、简洁、直接的语言，让应聘者感受到公司的关怀和温暖。同时在设计上，选择合适的配色和字体，营造舒适的阅读体验。

4. 清晰的职位要求和待遇

在招聘广告中，清晰地列出职位的要求和待遇是非常重要的。这样可以帮助应聘者明确自己是否符合条件，从而节省双方的时间和精力。同时，明确的待遇描述也可以吸引有经验、高素质的人才。

5. 使用吸引人才的关键词

选择合适的关键词可以提高招聘广告的曝光率和吸引力。根据招聘职位的特点和行业需求，使用相关而独特的关键词，以增加广告被搜索到的机会，并吸引合适的人才。

6. 多渠道传播

将招聘广告传播到更多的渠道可以增加曝光率和吸引力。除了常见的招聘网站和社交媒体平台，您还可以考虑使用行业专业网站和线下渠道进行传播。通过多渠道传播，将广告推送给更多符合条件的人才。

7. 定期优化和跟进

招聘广告的策划工作不仅是一次性的，还需要定期进行优化和跟进。根据应聘者的反馈和招聘情况，及时调整广告的内容和传播方式，以获得更好的效果。跟进应聘者的进展，能够及时解答他们的疑问，增强信任感。

总之，招聘软件广告策划是一项关键的工作，对于企业吸引人才至关重要。通过制定明确的目标、突出公司优势、使用人性化的语言和设计、清晰的职位要求和待遇、关键词的应用、多渠道传播以及定期优化和跟进，您可以成功地吸引到合适的人才，并推动企业的发展。

八、贵阳广告策划招聘

贵阳广告策划招聘

什么是广告策划？

广告策划是指在推广产品或服务时制定一系列的广告方案和营销策略。通过深入了解目标受众和市场需求，广告策划师能够有效地传达品牌价值，吸引潜在客户并提高销售量。广告策划是一个复杂而综合性强的职责，需要创造性思维、市场洞察力和执行能力。

贵阳广告策划招聘的必要性

随着贵阳市场的日益竞争激烈，各企业越来越意识到有效的广告策划对于品牌发展的重要性。一家优秀的广告策划公司能够提供具有创意和专业性的解决方案，帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。因此，贵阳广告策划招聘已成为众多企业的首要任务。

贵阳广告策划招聘的关键技能

• 市场分析：了解贵阳市场的趋势、竞争对手以及受众需求。
• 品牌定位：确保广告策划与企业品牌定位相一致，传达正确的品牌形象。
• 创意思维：有创新、独特的想法，能够制定出令人印象深刻的广告策略。
• 沟通能力：与客户、团队成员和合作伙伴保持良好的沟通，确保广告计划的顺利实施。
• 数据分析：使用数据分析工具评估广告效果，并做出相应调整。
• 项目管理：能够合理规划时间和资源，确保广告策划项目按时交付。

贵阳广告策划招聘的职责和要求

一般来说，贵阳广告策划工作的职责可分为以下几个方面：

1. 市场研究：通过调研与分析了解市场趋势和竞争对手。
2. 目标受众分析：深入了解潜在客户和目标消费群体的需求和偏好。
3. 广告方案策划：制定个性化、创新的广告策略和方案。
4. 媒体选择：根据目标受众的特点选择适合的媒体进行投放。
5. 合作管理：与设计师、文案、制作团队等合作，确保广告项目的顺利进行。
6. 效果评估：通过数据分析和市场反馈评估广告的效果，并提出改进建议。

对于贵阳广告策划招聘，通常企业对候选人有一些基本要求：

• 相关经验：有相关领域的工作经验，熟悉贵阳市场情况。
• 创新能力：能够提供有创意、有影响力的广告解决方案。
• 团队合作：具备良好的团队合作和沟通能力。
• 市场洞察：了解市场趋势和竞争对手，能够制定符合市场需求的广告方案。
• 数据分析：能够运用数据分析工具评估广告效果，并提出优化建议。

贵阳广告策划招聘市场概况

贵阳作为贵州省的省会，拥有庞大的市场潜力和快速发展的经济实力。随着近年来贵阳市场的不断壮大，对于广告策划人才的需求也在不断增加。各类企业，无论是传统行业还是新兴行业，都需要优秀的广告策划人员来为其品牌推广和市场营销提供支持。

在贵阳广告策划招聘市场中，大型跨国公司往往通过招聘网站、猎头公司以及校园招聘等方式发布招聘信息。中小型企业则更倾向于通过招聘网站、社交媒体平台和人力资源机构来寻找合适的广告策划人员。对于求职者来说，积极关注招聘信息发布渠道，完善个人简历和作品集，扩大人脉关系对于获得理想工作机会至关重要。

结语

贵阳广告策划招聘市场具备广阔的发展前景，因此，对于有志于从事广告策划工作的人来说，现在是一个非常好的时机。不仅需要具备专业知识和技能，还需要具备创新思维和市场洞察力，以满足贵阳市场需求的日益增长。

九、婚庆广告策划招聘

婚庆广告策划招聘： 寻找创意与才华的完美结合

婚礼是一个人生中重要的时刻，而婚庆广告策划正是为了让这一刻更加难忘、独特和美好。如果你对婚庆广告策划有兴趣，并且具备创意和才华，那么这个行业将为你提供无数的机会和挑战。

婚庆广告策划行业迅速发展，对人才的需求也越来越大。优秀的广告策划人员能够为客户设计并执行出色的婚庆广告活动，将情感和创意融入其中。如果你热衷于婚礼，并且擅长策划和执行，这个行业将给你提供一个实现梦想的舞台。

婚庆广告策划的重要性

婚庆广告策划在新婚夫妇的大日子中扮演着关键的角色。通过精心设计并策划广告活动，我们能够为新人提供一种难忘的经历，让他们的婚礼成为永恒的回忆。

婚庆广告策划涉及多个方面，包括创意构思、活动策划、宣传推广等。通过对新人需求的深入了解，我们能够创造出个性化的婚庆广告活动，从而实现客户的期望并赢得口碑。

婚庆广告策划需要深入了解每对新人的喜好、兴趣和价值观。通过与客户的互动和交流，广告策划人员能够了解客户的需求，并将其独特的个性融入到广告活动中。

婚庆广告策划的技能要求

婚庆广告策划需要一定的专业技能和能力。以下是一些婚庆广告策划人员应具备的技能要求：

1. 创意思维：婚庆广告策划需要有创意思维，能够提供新颖独特的想法和设计。
2. 沟通能力：婚庆广告策划人员需要与客户沟通，了解他们的需求，并将其转化为创意和实际操作。
3. 组织能力：婚庆广告策划人员需要有良好的组织和执行能力，能够合理安排时间和资源。
4. 营销知识：婚庆广告策划人员需要了解市场营销的基本原理，能够为客户提供全面的婚庆广告解决方案。
5. 团队合作：婚庆广告策划通常需要与团队合作，所以良好的团队合作精神是必备的。

婚庆广告策划职位的招聘流程

婚庆广告策划公司通常会通过以下流程进行招聘：

1. 发布职位：公司会在多个招聘渠道发布婚庆广告策划职位的招聘信息。
2. 简历筛选：公司会对收到的简历进行筛选，选出符合要求的候选人。
3. 面试：候选人通过面试环节，公司将对其进行综合评估，包括专业知识、技能和个人素质。
4. 录用：通过面试后，公司将对合适的候选人发放录用通知，并与其商讨入职事宜。

婚庆广告策划是一个竞争激烈的行业，所以在求职过程中，应该注重提升自身的专业能力和技能，提供有竞争力的简历和作品。

婚庆广告策划的职业发展

婚庆广告策划是一个充满挑战和机遇的行业，对于有才华和创意的人来说，有着广阔的职业发展前景。

婚庆广告策划人员可以通过不断学习和积累经验，提升自身的专业能力和知识水平。从初级策划到高级策划、项目经理，再到团队领导，每一步都代表着职业的提升和发展。

婚庆广告策划人员还可以选择在不同的公司和项目中工作，拓宽自己的眼界和经验。在不同类型的婚庆活动中，广告策划人员可以遇到不同的挑战和机会，不断提升自己的能力和视野。

结语

婚庆广告策划行业是一个充满创意和挑战的领域，对于有梦想和才华的人来说，这是一个实现自我价值、创造美好回忆的理想选择。如果你对婚礼充满热情，并且具备创意和才华，那么婚庆广告策划行业将为你提供一个施展才华的平台。

无论是从事婚庆广告策划的企业，还是作为一名婚庆广告策划人员，都应该注重创新和才华的结合，为客户提供独一无二的婚庆体验。希望每一个热爱婚礼、充满创意和激情的人都能在婚庆广告策划行业实现自己的梦想。

欢迎加入我们的团队，共同创造难以忘怀的婚礼体验！

十、2021年东方航空空乘招聘时间？

2021年东方航空空乘招聘一般都是春秋两季招聘员工，春秋两季正处在全国各大中院校的毕业季。毕业的学生很多，正是招聘优秀学生的最佳时期。其它期间在社会上招聘机会很少，所以说全国各地的大学才是东方航空公司主要招聘地和需求地。

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