记者和主持人的区别

一、记者和主持人的区别

两者区别如下：

一、两者工作性质不同

记者是在媒体中从事新闻采访和报道工作的某者，采访，媒体信息的采集和收集方式，通常通过记者和被获取信息的对象面对面交流。记者的表现方式可以分为报道、专题、调查采访、专访、精确报导等等。但记者的稿件、照片、影带等，通常还要经过编辑台的处理。

主持人是指具有采、编、播、控等多种业务能力，在一个相对固定的节目的个人，集编辑、记者、播音员于一身。在广播或电视中，出场为听众、观众主持固定节目的人，叫做节目主持人。由固定的真实人物为听众或观众主持固定的节目，叫做主持人节目。

二、两者的类型划分不同

新闻记者按工作性质分为文字记者、摄影记者、广播记者、电视记者、网络记者；按报道内容分为政治记者、军事记者、经济记者、文教记者、科技记者、体育记者等；按地区分为本地记者、驻外记者、特派记者等。

主持人有一般栏目主持人、演示栏目主持人、晚会主持人、游戏节目主持人、谈话节目主持人、竞赛栏目主持人??这样的划分。主要在于主持人对于栏目形式的理解和把握，更好地与栏目形式相和谐。有的主持人能够胜任好几种形式的节目，虽然这不一定有利于主持人发展。

扩展资料：

记者的工作范围：

记者代替广大的民众前往事情发生的现场，或是接触新闻事件的当事人，并将事情的真相及其代表的意义，透过报导呈现于大众媒体之上，协助媒体达成守望、教育、讨论、娱乐等功能。由于记者拥有阅听人赋予的权力，所以也被冠以无冕之王的雅称。

一般而言，记者主要在报社、电视台、广播电台、杂志社、通讯社等机构工作。网络出现之后，也有部分记者替网络媒体或专业网站工作。许多政府机关、社团内，也有编制内的记者。还有不在固定媒体工作的记者，一般称为“自由撰稿”或“自由记者”，接受媒体委托或靠投稿维持生计。

参考资料来源：百度百科-记者

参考资料来源：百度百科-主持人

1、意思不一主持人：在一个相对固定的节目的个人，集编辑、记者、播音员于一身。出镜记者：在新闻现场，在镜头中，从事新闻传达，人物采访的电视记者和新闻节目主持人。主播：是指主持人型播音员，指播音是在读别人的话；主持是在说自己的话。2、特点不一主持人：负责采、编、播、控等多种业务能力。出镜记者：负责稿件文字、图片等，由参与报道的记者直接出镜。主播：负责做策划、编辑、采访、制作、导播、主持等一系列工作。扩展资料：相关介绍：1、主持人首先要有强烈的社会责任感和较高的政治思想水准、主持人的形象、气质、人格、修养、风度等。在精神上有高尚的道德情感、人格及魅力、较强的应变能力、良好的气质、良好的心理素质，深厚的知识底蕴，良好的语言素养。2、主持人的特征，在决策层面上，一个节目的决策可能是由节目的编导以及顾问、助手们来进行的，也就进行节目的设计编排，对于节目中的效果、波澜都有一定的布局，必须有专职的编导人员负责领导组织综合设计。、

1、意思不一主持人：在一个相对固定的节目的个人，集编辑、记者、播音员于一身。出镜记者：在新闻现场，在镜头中，从事新闻传达，人物采访的电视记者和新闻节目主持人。主播：是指主持人型播音员，指播音是在读别人的话；主持是在说自己的话。2、特点不一主持人：负责采、编、播、控等多种业务能力。出镜记者：负责稿件文字、图片等，由参与报道的记者直接出镜。主播：负责做策划、编辑、采访、制作、导播、主持等一系列工作。扩展资料：相关介绍：1、主持人首先要有强烈的社会责任感和较高的政治思想水准、主持人的形象、气质、人格、修养、风度等。在精神上有高尚的道德情感、人格及魅力、较强的应变能力、良好的气质、良好的心理素质，深厚的知识底蕴，良好的语言素养。2、主持人的特征，在决策层面上，一个节目的决策可能是由节目的编导以及顾问、助手们来进行的，也就进行节目的设计编排，对于节目中的效果、波澜都有一定的布局，必须有专职的编导人员负责领导组织综合设计。、

二、什么是记者？

记者只是一种职业而已。不错，记者的确是一种职业，但是，当记者早已被社会公认为一种具有“特殊”意义的职业后，记者这种职业就不再是简单的职业问题，而是值得人们思考的意义非凡的职业了。据说国际社会对记者这种职业有着不成文的共识——中立！对这种职业的要求是——真实＋真相！！所以，在通常情况下，只要记者严守中立和报道真实＋真相的新闻，就会得到法律意义上的免则保护，这就是记者职业为什么被社会冠以“无冕之王”的“特殊”之处。

三、拖欠工资找记者有用吗

用人单位拖欠工资，劳动者找记者是没有用的，劳动者可以向当地的的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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