南漳县融媒体中心工资待遇

泛旅传媒 2023-03-21 12:02 编辑:admin 279阅读

一、南漳县融媒体中心工资待遇

县融媒体中心这个单位怎么样?

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匿名用户

去年上班,今年辞职

累死为止

县城融媒体

基本工资1000+,近2000。

岗位工资1500左右,加起来3000+(还是因为单位开了一个公司接广告,接项目挣出来给我们发的)自收自支的融媒体,如果单位挣的钱多点,年终给你发的小钱钱,没挣钱那就别想太多。

记者,大城市专业对口,小城市找不到对口的,专业五花八门都招进来,是骡子是马全部上。

低级记者,跑村里,联络各部门。

大佬记者,全程跟领导。

一般大领导天天开会到晚上八九点,要跟完会议,有讲话稿能拿最好,有些临场发挥,要靠你自己录音,回去边放边打字,领导秘书审稿,审完这时候差不多晚上11,12点,马上发给单位编辑,在单位加班苦等的编辑,马上制作推文凌晨12点前发各平台,不要管为什么这么晚发会不会有人看这种问题

编辑,大多设计类专业出身,排版,制图。

记者发来稿件要是错别字你没看出来,那完了,可以等着挨批,可能领导职位调动,记者写错,你不知道,可能数据错误,你不知道,不管你知不知道你都得和记者一起挨骂。

周末必须有记者值班出去,联系各单位,伏低做小,有没有新闻啊,有没有要拍的素材,绞尽脑汁找新闻出来。

编辑看记者那边一早上没新闻出来,大领导一看这不行啊,我们单位一点动静都没有,吩咐下来编辑找点假日小提示或者天气信息整合一下编发,这时候苦逼的编辑吃饭吃不安心,下午了,大部分记者稿件好了,一股脑发群里,文稿和照片刷屏了,恨不得化身八爪鱼,点不过来,忙碌极了,一边催审稿领导看稿子,一边催记者改稿件,自己还要排版,弄字体,喔,如果没有别的活还好,有些时候还会有些别的活一起吩咐下来,晚饭点个外卖,周六晚上领导又开会了,要等稿件,孤独的办公室,孤独的一个人,玩手机十分钟看一下电脑,微信群里有没有记者发稿件,空了去剪辑一下晚上新闻小视频一起发送,一看时间快十一二点,公众号不能拖,赶紧疯狂call记者,快交出稿子,领导那边问编辑怎么今天公众号还没出?电脑屏幕的光照在编辑怨气的脸上,十二点了终于下班了,赶紧回家。第二天周日还要早起值班。

清明了,喔要值班,端午了,喔要值班,国庆了,喔还要值班,,,春节了,年夜饭那天也得有个编辑值班,后面几天轮流值班,,,领导说我们是新闻单位,要在工作岗位上发光发热。

没心理承受能力别上,最好身体好经得起熬夜,天天12点那种,早上还能元气满满为工作发光发热,最好脾气好,忍得了领导辱骂你写不出稿子就是垃圾没用,写错别字就是没责任心,最好技能点满,别的县域发的好的新闻我们跟着学,你们必须会,他们怎么了,我们也要弄个大差不离,剪辑,排版,文案……你都得学会。

二、覃迅云是广西巴马什么村人,他的瑶医院在哪个村。他目前在哪里、

黑龙江大庆市等市都有他的瑶医院,而且他应该不在那村生活什么村的不太清楚,估计是在北京,因为他的瑶医院在北京,他是北京德坤瑶医医疗集团院长。另外在广西桂林市

三、融媒体是什么意思?融媒体中心建设和政务新媒体有联系吗

融媒2113体,顾明思议,融合。主要是针对传统电视台、电台、zf部门等媒体中心,结合传统+新媒体渠道的一种简5261称,说的通俗一点,就是有4102更多的流量曝光渠道,融合在一起,由专人进行统一运营、维护、1653发布、管理。

而如果要做融媒体,回除了本身有内容持续输出之外,还需要有配套工具答

可以考虑用:融媒体导航、易媒助手这类工具运营

四、县融媒体中心薪酬分配制度流程改革实施方法

去百度文库,查看完整内容>

内容来自用户:彭宣勇

XXX县融媒体中心薪酬分配制度改革实施方案

(试行)

为进一步深化县融媒体中心融合改革发展,加快建立起科学合理的薪酬分配制度,最大限度地充分调动全员工的工作积极性,根据《XXX县县属新闻媒体融合改革工作方案》(分办字[2016]68号)文件精神和上级有关要求,参照新余日报社、市广播电视台和浙江安吉新闻传媒集团等地的做法,结合XXX实际,制定本方案。

一、指导思想?

按照“分类管理、科学设岗、以岗定薪、统筹兼顾、明确职责”的总体要求,在定岗定员定责和岗位评价的基础上,建立以岗位责任与工作业绩为依据的新的薪酬分配制度,以岗定薪,同工同酬,在逐步缩小不同身份员工的收入差距的同时,适当拉开岗位及其绩效薪酬分配档次,实现员工身份管理向岗位管理的转变。

二、基本原则?

1.动态管理、总额控制。逐月实行绩效考核,根据考核结果,核定当月各岗位员工的奖励性绩效工资发放标准在核定的总额之内。?

2.以岗定薪、统筹兼顾。打破身份、资历等因素的限制,以岗位价值确定岗位薪酬标准,统筹兼顾各岗位员工之间绩效考核工资分配关系,使绩效考核工资分配真正做到按绩取酬、同工同酬。?

3.绩效优先、公平公正。通过严格的绩效考核考评,多劳多得,优绩优酬,重点向一线、骨干新闻采编人员及作出突出贡献的员工倾斜。考核要公平公正,考核结果和绩效考核工资分配计划要及时公开。 3.政策性津补贴 新闻采编岗:包括总编室主任、