对外新闻报道与对内新闻报道相比,在它的目标、报道者和受众的关系、以及达成传播

泛旅传媒 2023-05-26 00:43 编辑:admin 137阅读

对外新闻报道与对内新闻报道相比,在它的目标、报道者和受众的关系、以及达成传播

春节过后,闵行区一家企业先后以各种理由先后辞退了近十位员工。而对于企业的做法,员工纷纷表示不能接受,认为这是故意寻找借口,强行裁员。来看记者的报道。

上周,来自闵行区一家企业的几位员工向记者反映,春节过后,厂里先后辞退了近十位员工,而理由近似于苛刻。

(被辞退员工 胡玉清:春节很困难 没有买到(火车)票 晚来了三天)

(被辞退员工 王升田:他说我(生产当中)用的刀具 用得太多 140629以这个借口就要辞退我)

孙长久在这家企业干了25年,从事产品的研磨加工工作。他说,自己的劳动技能和个人表现都不错,对于企业突然提出取消岗位、提前解除劳动合同,他实在不能理解。

(被辞退员工 孙长久:我这个研磨这个岗位 我认为是很重要的 因为它是精加工的最后一道工序 对企业来说 这个岗位是必需的)

员工被辞退的理由多数为无故旷工、不符合生产要求或岗位被取消等。对此,企业负责人表示,为了应对经济金融危机,企业调整岗位、精简人员很正常。此外,对于一些违反厂纪厂规、无故旷工,或不适应工作岗位的员工,企业给予辞退更不为过。

(暗访 公司考勤负责人:我们是这样 三天以上跟总经理请假 三天以下跟(车间)组长请假的 这个规定我们是在上个月出来的 记者:上个月?是上上个月.公司总经理秘书 盛小姐:我们是在新任总经理来接班以后(规定的) 记者:就是新任总经理来接班 整个规则重新制定了 公司总经理秘书 盛小姐:对 三天以上请假者要总经理当场批 没批准 就算旷工 )

然而,遭辞退的员工表示,当初延长假期是经过车间负责人同意的,不能算无故旷工。再者,他们平时很少能碰到总经理,新规则也是第一次听说。

(被辞退员工 徐志明:流程就是一步步通上去 不可能有点小事 我才直接找你总经理 再说总经理也没有跟我们说过 请假要跟他请)

企业坚持说,这些员工被开除或遭辞退是其自身原因,因此,不会给予劳动补偿。目前,这几位员工已经向闵行区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。据了解,自去年以来,闵行区有关违法用工、减员减薪而产生的劳动纠纷大幅增加。2008年,共受理劳动仲裁案件7900多起,比2007年增加了2.2倍。而今年1月份,劳动纠纷案件依旧呈现上升势头,同比增加30%以上。

(闵行区劳动争议仲裁院院长 姚锦城:184457现在特别是在金融(危机)环境下 企业的生产经营状态也不太好 另外定单也比较少 任务也比较少 那么企业普遍感到了困惑 可能在人员上会有一点想法 有的时候要减人)

一些法务工作者也表示,为了降低生产成本,的确有一些企业以各种借口减员减薪。

(上海瑞银添惠律师事务所劳动法务部主任 马晓旻:企业会通过各种各样的方式 有些是合法的规避 有些是违法地来降低他的用工成本)

采访中,闵行区的这家企业也再三表示,为了维护企业的正常生产,近期他们会严格执行厂规,一旦员工违规违纪都将严肃处理。

(公司总经理秘书 盛小姐:蛮硬性的 的确是这样 违反了(规章) 就这样(开除处理) 按照规章制度走。也不教育?没有)

法律界人士表示,在不违反法律法规的前提下,企业进行减员无可厚非。不过,按照新劳动法的规定,企业负有举证责任,以证明辞退员工的合法性。对于被辞退的员工,如果他们存有异义,也可以寻求法律帮助解决。

就在年前,闵行区曾出台了多项优惠政策帮助企业,保岗位,稳就业。作为企业,也应该在这个特殊时期,更积极主动地承担起社会责任。如果企业遭遇经营压力,首先只是裁员减薪,那么,员工也就不会与企业风雨同舟,共克时难。好,感谢收看新闻透视。

对外新闻报道与对内新闻报道相比,在它的目标、报道者和受众的关系、以及达成传播

春节过后,闵行区一家企业先后以各种理由先后辞退了近十位员工。而对于企业的做法,员工纷纷表示不能接受,认为这是故意寻找借口,强行裁员。来看记者的报道。

上周,来自闵行区一家企业的几位员工向记者反映,春节过后,厂里先后辞退了近十位员工,而理由近似于苛刻。

(被辞退员工 胡玉清:春节很困难 没有买到(火车)票 晚来了三天)

(被辞退员工 王升田:他说我(生产当中)用的刀具 用得太多 140629以这个借口就要辞退我)

孙长久在这家企业干了25年,从事产品的研磨加工工作。他说,自己的劳动技能和个人表现都不错,对于企业突然提出取消岗位、提前解除劳动合同,他实在不能理解。

(被辞退员工 孙长久:我这个研磨这个岗位 我认为是很重要的 因为它是精加工的最后一道工序 对企业来说 这个岗位是必需的)

员工被辞退的理由多数为无故旷工、不符合生产要求或岗位被取消等。对此,企业负责人表示,为了应对经济金融危机,企业调整岗位、精简人员很正常。此外,对于一些违反厂纪厂规、无故旷工,或不适应工作岗位的员工,企业给予辞退更不为过。

(暗访 公司考勤负责人:我们是这样 三天以上跟总经理请假 三天以下跟(车间)组长请假的 这个规定我们是在上个月出来的 记者:上个月?是上上个月.公司总经理秘书 盛小姐:我们是在新任总经理来接班以后(规定的) 记者:就是新任总经理来接班 整个规则重新制定了 公司总经理秘书 盛小姐:对 三天以上请假者要总经理当场批 没批准 就算旷工 )

然而,遭辞退的员工表示,当初延长假期是经过车间负责人同意的,不能算无故旷工。再者,他们平时很少能碰到总经理,新规则也是第一次听说。

(被辞退员工 徐志明:流程就是一步步通上去 不可能有点小事 我才直接找你总经理 再说总经理也没有跟我们说过 请假要跟他请)

企业坚持说,这些员工被开除或遭辞退是其自身原因,因此,不会给予劳动补偿。目前,这几位员工已经向闵行区劳动争议仲裁院申请劳动仲裁。据了解,自去年以来,闵行区有关违法用工、减员减薪而产生的劳动纠纷大幅增加。2008年,共受理劳动仲裁案件7900多起,比2007年增加了2.2倍。而今年1月份,劳动纠纷案件依旧呈现上升势头,同比增加30%以上。

(闵行区劳动争议仲裁院院长 姚锦城:184457现在特别是在金融(危机)环境下 企业的生产经营状态也不太好 另外定单也比较少 任务也比较少 那么企业普遍感到了困惑 可能在人员上会有一点想法 有的时候要减人)

一些法务工作者也表示,为了降低生产成本,的确有一些企业以各种借口减员减薪。

(上海瑞银添惠律师事务所劳动法务部主任 马晓旻:企业会通过各种各样的方式 有些是合法的规避 有些是违法地来降低他的用工成本)

采访中,闵行区的这家企业也再三表示,为了维护企业的正常生产,近期他们会严格执行厂规,一旦员工违规违纪都将严肃处理。

(公司总经理秘书 盛小姐:蛮硬性的 的确是这样 违反了(规章) 就这样(开除处理) 按照规章制度走。也不教育?没有)

法律界人士表示,在不违反法律法规的前提下,企业进行减员无可厚非。不过,按照新劳动法的规定,企业负有举证责任,以证明辞退员工的合法性。对于被辞退的员工,如果他们存有异义,也可以寻求法律帮助解决。

就在年前,闵行区曾出台了多项优惠政策帮助企业,保岗位,稳就业。作为企业,也应该在这个特殊时期,更积极主动地承担起社会责任。如果企业遭遇经营压力,首先只是裁员减薪,那么,员工也就不会与企业风雨同舟,共克时难。好,感谢收看新闻透视。