说用工荒主要是企业方面问题，一个好企业正规企业从来不缺人，不怕招不到人，主要原因是工资高，福利好，有年休假，工作环境好，处处体现人文关怀，这么好的企业，员工非常珍惜工作，爱岗如家，都想为公司发展添砖加瓦。而有些企业虚假招聘，工资待遇低，压一个月工资，不不交社保，加班不给加班费，工作环境差，存在工作危险，甚至出现扣减工资，直接叫员工走人等现象，这样的差劲的公司怎么能留住人，还有经济环境造成的，近年，出现一些企业考虑生产成本，工厂内迁，内陆省份农民工就在家门口就能务工，不要到东莞等沿海城市打工；最后，现在经济条件好了，特别年青人不愿干苦活累活了，想找工作环境好，即使工资不高，轻松工作，造成用工慌现象。
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东莞作为世界工厂，在制造业和加工业领域依然保持着良好的态势。近十年来，东莞市在政府的引导下，不断改善产业结构，改善就业环境，提高劳动福利。这些是值得肯定的。也因为中国人民的生活水平提高，对工作环境和对美好生活水平的要求，劳动者对用工单位也有了相应的要求。在莞多数企业在管理上产业结构上也作出了相应的调整。再加上各类交通工具的高速发展，一些企业还是能留得住人招得到人的。
那么，出现用工荒又是怎么回事呢？其主要原因是企业自身不愿投入改革。还在用原来的那一套继续运营着。比如，辞职不发工资，没有五险一金，住宿条件差，加班时长，没有周休概念，霸权式管理等。这样的企业试问谁想加入？
所以，东莞用工荒其实际原因不是来东莞的人少了，而是企业自己造成的。企业没有认真对待社会矛盾所致的。十九届全国人民代表大会提出我国现阶段的主要矛盾是：人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。这就是说明我们对生活工作是有要求了的。你企业不改变，当然就用工荒！