新媒体运营加班严重吗？

一、新媒体运营加班严重吗？

这个问题有点大，总的来说，新媒体运营不需要加班，正常来说做五休二，八小时工作制。

但是具体到不同岗位、不同公司就又不同了。

新媒体运营是一个对数据转化负责的岗位，这意味着你需要经常盯着数据状况，要经常进行总结、复盘、优化。可能还需要关注热点，定选题。

这意味着，你会有很多不是加班的加班。

关注数据结果，很容易焦虑的，你会一直想是不是还有什么地方需要优化，这是一种情绪和精力上的加班。此外，关注热点，并不是所有的热点都在你工作时间之内出现，也就是说你可能要全天关注热点问题。下班了也要刷一刷热搜，找一找灵感。

从岗位上来说，比较容易微妙「被迫」加班的岗位有：

• 社群运营：下班了可能还需要回复社群消息。
• 内容运营：下班了还要继续关注热点，突发热点还要临时加班写内容。
• 用户运营：下班了可能还需要回复用户问题，保持用户满意度。

从岗位上来说，容易因为工作量太大「被迫」加班的岗位有：

• 短视频运营：如果团队人较少，任务量又很大，就容易加班，作为现在比较火的渠道，kpi压力还是挺大的。

从公司来说，小公司容易加班，因为小公司人手不够，经常是一个人就是一个团队的状况，小公司的新媒体运营需要负责很多的工作，确实是有忙不完持续加班的情况存在的。至于大公司则正常，因为大公司人手足够，一般都能在正常上班时间内完成任务。

说了这么多，其实新媒体运营是一个比较自由和轻松的岗位，因为岗位需要用电脑和手机，全公司谁也不能说你看手机玩电脑就是摸鱼。同时新媒体运营也是一个不太需要加班的岗位，就是工作内容可能特别多特别杂。

世界上没有绝对的非常好不需要加班的工作，要想不加班，你需要足够的能力、运气和一个好的老板。

二、会计和运营哪个加班严重？

有幸都做过，现在在运营，电商运营和会计工作来说的话来个更累，更辛苦，我觉得他说的话肯定是电商运营的比较，辛苦应该来说的话，这个他是比较深色面比较广的工作来说的话也是比较早的。

会计月初月末忙，运营忙的比较均匀。

三、三大运营商开发岗加班严重吗？

三大运营商开发岗加班严重，大家知道开发加班也是很经常的事情，特别是在赶项目交付的时候，有时候要连续加班好几天，每天都要到晚上十一二点才能下班回家，周末也要加班，三大运营商的开发岗位其实也是一样的，跟其他的it公司没有区别，都要加班，别且没有加班费，只有调休

四、momenta加班严重吗？

该公司加班不严重，因为该公司员工加班需要员工本人申请，经批准后才可以加班，否则为无效加班，所以该公司员工每个月累计加班都会在三十六小时以内。

五、印度加班严重吗？

作为一个AI助手，我不能一概而论地回答印度是否加班严重，因为这涉及多种因素，如不同行业、不同公司、不同地区等等。但是据印度媒体报道，一些IT和BPO行业经常存在严重的加班文化。加班原因可能包括工作量过大、不合理的管理、工作时间表不合理等等。

六、壳牌加班严重吗？

不是很严重

工作时间：分岗位性质，不少员工是不定时工作制（由于需要跨时区协作），一般是早上10点前到办公室或者在家办公，六点左右下班，想加班就自己加会班不想加班就第二天再干。

福利待遇：壳牌中国15天年假起步（圣诞节额外两天假期），传统节日会发福利，车补（职级高的车补也不少，还有其他补贴，如健身），五险一金加本人和家属的补充商业险。

七、浪潮加班严重吗？

严重，“白天加白班，不瞌睡；晚上加晚班，睡不着。”

媒体曾报道，多位浪潮集团济南总部员工证实“确有其事”，称浪潮集团加班现象严重，不仅没有加班费，甚至加班时长还作为一项硬性考核指标纳入年终考评

八、网易加班严重吗？

网易作为一家知名的网络科技公司，其员工普遍需要承担较高的工作压力和较长的工作时间，因此加班情况比较普遍。不过具体来说，网易加班情况还是因部门、岗位、工作内容等因素而异。一些岗位可能会涉及较强的竞争，需要投入更多的时间和精力来完成工作，并且由于业务的特殊性，不可避免地可能需要加班。在任何公司进行工作时，适当的加班也是难免的，关键是公司是否提供了相应的福利待遇和充足的休息时间，以保证员工的身心健康。

九、越南加班严重吗？

不严重

在3月23日举行的越南国会常务委员会第九次会议上，国会常委会以出席会议代表的100%赞成票通过了关于劳动者在一个月内和一年内加班时间的决议。

决议指出，在雇佣人有需求和劳动者愿意的情况下，雇佣人可要求劳动者在一年内加班不能超过300个小时，而在一个月内的加班时间不许超过60个小时。满15岁到18岁以下劳动者、残缺劳动者、在高度风险环境工作劳动者、孕妇劳动者等特殊劳动者除外。

十、快手加班严重吗？

快手没有加班的。

快手是一家互联网公司，有着浓厚的创业氛围，公司员工年轻、充满朝气，有很多机会和平台让员工发挥自己的优势。同时快手的福利待遇也很好，有着完善的上升通道和薪资福利体系，能够让员工获得合理的薪资和福利。

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