一、运营门户网站需要怎么样的人才？
首先如果楼主本身有一个成熟的公司和业务了，那么搞个门户网站还说得过去，如果没有积累，做一个全新的门户网站？那真的勇气可嘉，在我看来门户网站是移动互联网时代的恐龙了，存在的意义主要在于增加公司的公信力。
运营这个网站需要什么人才？，不同的规模是截然不同的。因为这个时代很多东西都可以外包，尤其是小公司，很多事都可以外包，然而，，
最小的规模，，也需要
前端工程师，越小规模的越希望一个全盏工程师，就是前端啥都会的，，然而这种人拟招聘是很难招聘到的，大概率你可能需要几个人凑一块，才能完成前端的工作。要么你就直接外包出去吧。因为你的门户网站不可能每天不更新内容吧
平面设计师，美工最好有点UI经验。这个如果你的门户更新不频繁，量不多，也可以考虑全部外包，如果是经常需要更新的网站，一个平面设计师，，肯定不够。
专门维护后台和服务器的后台服务器工程师，做后台数据维护很重要，一般这个人是不会请外包的，而且根据规模来定人数吧。
策划，互联网行业策划是灵魂呀。网站的灵魂来自策划，包括内容策划和活动策划，一个门户网站没有好的内容，那就是网络海洋里面一座无人问津的孤岛
运营，你不运营内容，不买流量，自己的流量不好好利用，你这个门户就是个摆看的玩意
IT服务，中等规模以上电脑一多起来，都会出现各种兼容性啊。电脑坏掉，路由器出问题的事情，如果小公司，用很多云服务的可能会少一点这些问题。
还有其他支持部门，比如HR，行政，财务这些就不多说了，你看你自己需要，你要是能自己搞定，也可以。
差不多就这样，最后再强烈不建议一次，搞门户网站现在真的意义不大
二、运营一个大型网站需要招聘几个人，都分别负责哪些岗位？
网站运营属于普遍现象，而我本人也是做这块儿工作的，下面给你以下建议：
既然是运营大型网站，那么你应该也是为了网络流量而来的。必备的人员如下：
1、网站运营（统筹管理）
2、SEO人员
3、前后端技术开发
4、UI设计/平面设计
5、 内容编辑
6、新媒体运营（外部引流用，当然也可以选择不要新媒体运营，只不过会少一部分流量）
三、初创网站网站运营都需要招聘哪些人才？
谢邀！这和我原来进入的一家传统企业互联网化的公司很像。首先，我说一句实话，就是我呆的这家传统上市公司的互联网运营中心建立1年就失败解散了。根本原因就是传统企业互联网化的关键不在人才，不在技术，而在于互联网思维，一旦公司高层的互联网思维打开了，成功的概率就会更高。这是闲话。接下来说一下人才：
1、技术上，虽然外包了，但内部必须有1个懂技术的人作为沟通媒介，以及解决日常经常遇到的问题。
2、运营很重要，需要拉新人才（懂渠道的），探索适合你们业务的拉新渠道，懂微博微信更佳，因为这两个渠道是靠传播致胜的，研究透了可以降低大量成本；需要留存人才，就是懂用户运营的人；需要一个内容运营人才，内容运营和编辑是两个岗位，内容运营更注重调研、掌控用户喜好，然后来指导编辑日常工作（指哪打哪）；最核心的，需要个数据分析师，最近流行增长黑客，而且这个热门词很有道理，无论渠道、用户运营和内容运营，都需要这个数据分析师来指导，如果能招聘一个懂数据分析的运营总监，那厉害了；最后就是基层的网站编辑，要以产品经理的标准来找，因为编辑的本质是内容产品经理。
四、求运营大神指点，招聘网站如何吸引求职者加入？
求职者的话投其所好就好，现在的人都喜欢红包，即使是廉价的红包那也会有人去抢，这点我用的骑士人才系统的邀请红包和分享红包功能可以让你的招聘网站作为一个赚零花钱的平台，通过已注册的用户邀请身边的人进行注册，从而让其达到赚零花钱的目的，而招聘网站的运营者也能够收获更多的简历信息。稳定的求职者其实不关键，关键的是他们的简历，对于招聘网站来说流水的求职者铁打的企业才对。
五、四大门户网站工资如何？主要谈谈编辑和运营部门的，以及其升值空间？
四大门户网站的工资水平参差不齐，这也是门户网站吸引人才的重要原因之一。从主要谈谈编辑和运营部门的工资情况，以及其升值空间。
1：门户网站的发展历程
门户网站的发展历程可以追溯到上个世纪90年代末。当时，互联网和万维网的兴起，使得人们能够通过不同的网络服务提供商接入互联网。随着互联网的普及，人们开始使用互联网来搜索信息，获取新闻和进行其他在线活动。为了满足人们获取信息的需求，许多公司开始提供个性化的网站。在这些网站上，人们可以自定义自己的个人主页，并根据自己的兴趣爱好来选择不同的信息来源。这些个性化的网站很快便变成了人们获取信息的首选方式，而传统的媒体则逐渐被人们所抛弃。随着人们越来越依赖互联网来获取信息，门户网站的发展迅速。
2：门户网站的主要职能
门户网站的主要职能是收集整理信息，将信息提供给网民。同时，门户网站还负责为网民提供各种服务，如网上论坛、在线邮件、资讯推送等。
3：运营部门和编辑部门工作内容
运营部门主要负责门户网站的运营管理工作，包括日常运营、内容运营、产品运营、推广运营等。运营部门需要具备一定的互联网行业知识和运营经验，能够对网站运营情况进行统计分析，并及时调整运营策略，提升网站点击率、浏览量。编辑部门主要负责门户网站的内容编辑工作，包括文字编辑、图片编辑、视频编辑等。编辑部门需要具备一定的文字功底和美术功底，能够编辑出吸引人的文字和图片，能够将视频编辑成流畅的视频。
4：升值空间
随着互联网的发展，各类门户网站也在不断壮大。目前国内主要的门户网站有新浪、搜狐、网易和腾讯。这四大门户网站工资如何？升值空间又在哪里？一、门户网站的发展历程互联网作为全球最大的信息网络，应用面日益扩大。与此同时，随着互联网的普及，互联网上的门户网站也逐渐成为人们日常生活中的一个重要组成部分。门户网站是一个综合信息网站，主要包括新闻、论坛、博客、群组、视频、音频、图片等内容。目前国内主要的门户网站包括新浪、搜狐、网易和腾讯。二、门户网站的主要职能
总之，门户网站的工资待遇还是不错的，参差不齐的工资水平也是门户网站吸引人才的一大优势。而且，门户网站还有很大的升值空间。
