一觉醒来打开知乎，私信爆了，没想到我第一次认真回答收到这么多肯定。。。。
我真心建议学历一般，但如果肯努力想赚钱的年轻人从事运营类工作。我的高中同学大专毕业，19年从事新媒体运营，目前月薪16k+,综合薪资20k以上，
我一个小白到拿下5家 9k新媒体运营offer真的不难，已经成功上岸，3个月从0基础成功转行新媒体运营
新媒体运营工作绝对是互联网里，门槛低，需求高，薪资高，最好转行的岗位，没有之一。
分享我的整个转行心路历程和经验分享，先码后看，干货直接拿去用！
一、转行之前经历
（从小到大，都挺听父母话），大学顺利开上了985本科，又“听话的”学了所谓最适合“女生的会计专业。
工作氛围不喜欢。
毕业后入了国企会计，工作氛围是办公室的女性多且年龄大，每天我耳边全是“老公今天不回家”，“孩子在学校发生了什么”。平时下班也没什么同事能一起玩。
说句实话，你们懂得，国企氛围官僚主义蛮严重的，拍马屁和冠冕堂的废话似乎是这个办公室的生存法则。让我这个性格比较“直”的人在办公室里并不受欢迎，甚至遭到排挤，环境氛围是能影响人的，而我根本找不到这个环境给我的积极影响。
最重要的是工作没什么发展空间
国企嘛，熬，熬到人老珠黄吗难道？熬的我
我才二十多岁，人生不是应该绚丽多彩充满未知吗？非要在办公室里混吃等死吗？
偶然一次我和高中同学聊天，他在做新媒体运营。互联网的工作氛围活跃，我懂一点市场营销的知识，再加上原来也经常运营一些账号，入行相对轻松，有能力晋升空间也大，
转行工作，也要考察一下这份工作是不是值得我转行：
岗位薪资明显高于同等工作时间下的其他行业从业者
一线城市薪资的1-3年经验的岗位薪资大概在7-9k,二线城市薪资一般在5-7左右，
如果到了管理级别，一般会有20%-50%的上涨幅度，岗位薪资明显高于同等工作年薪下的其他行业从业者。主要还是与自己的能力和慢慢积累的工作经验相关，当你慢慢进阶，薪资的涨幅蛮大的。
当你有3-5年的工作经验，或者你能力不错的话，1=2年时间，就可以成为运营主管或者运营经理，薪资大概在15-20k左右。
有5年以上工作经验，可发展为运营总监，营销总监等，新年大概在20W-50W不等。
对于很多互联网公司，运营是绝对不能少的岗位，且大多数公司的三大主流岗位在数量方面的比例关系，产品：技术：运营=1:5:10，如果按照这个比例来说，需求最大的就是运营岗。
除了互联网公司，在转型的中的传统企业和传统媒体行业对于新媒体人才的需求急速扩大.
所以我打算辞职转行。
首先是辞职后，遭到父母劈头盖脸的一顿骂“别人都削尖了脑袋想要稳定工作，你进去了要离开，我们是你为你。“为你好“这句话好像绑架了我20多年。
接着我开始做功课，犹豫不决只会消耗你的意志，这次做野马，试试互联网是不是我的草原。
看书找资料自学以失败告终
在网上找课程学习，看了很多运营书啊。本来觉得自己学习能力还挺强的，网上找些资料猛攻就没什么问题，学习了很多知识点，但杂乱无章。在平台做的账号每篇耗费5-6个小时创作，但只有20几个赞。
这是我看的一些【新媒体运营书籍】电子版资源，复制这段链接: https://pan.baidu.com/s/1nDumSNRSq8dzElo9U41Y9A?pwd=fyem 提取码: fyem 然后打开百度网盘 你也可以关注这公主号【吃完再运营】，有简历模版，面试技巧这些福利干货。
二、转行学习中
自学中
这时候我开始怀疑自己，
我真的适合做这个吗？
难道我辞职错了吗？
那段日子很难受，只有不断在网上找资料看，才能缓解一点我的焦虑。
我开始换思路，要不先拿钱解决一下入门后再说？
然后我买了付费课程。
接着我就进入到了痛苦且充实的学习期。刚开始时候，我也觉得转行无门，大学学的专业再去转行做别的且不是白搭。
后来我发现，互联网上各种各样的职业教育铺天盖地，你想学，课程多的是，总能找到你满意的，转行也是一样。
报班学习初见成效
每天5-6个小时学习课程，记要点，过一段时间，做的账号就强了很多，一个月小红书平台发布了8篇笔记获赞18000.
1、什么是新媒体运营？
新媒体运营就是通过新媒体的手段来帮助更用户更好的完成目标，从而让用户最后带来更多的用户或者产生更多的复购。
其实新媒体运营是传统企业在市场营销、品牌推广、组织运营等方面的转型。
这里做个对比你就懂了：比如：
以前：企业在报纸和杂志上投放⼴告，市场部门做好策划案和内容，找⼴告公司设计⼴告，然后去媒体上投放。
现在： 在企业可以通过新媒体渠道把牌价值和企业形象传播出去，⽤户通过新媒体渠道也能找到企业。
2、有哪些新媒体运营平台呢？
主流平台：小红书、抖音、快手、知乎
音频平台：喜马拉雅、企鹅FM、荔枝FM
短视频平台：抖音、快手、西瓜、b站
想要成为一名新媒体运营专员，⽂案，营销功底，策划，商务合作，甚⾄像产品经理⼀样会画原型都是必不可缺的。我们现在逐⼀对以上技能进⾏分析。
3、新媒体运营需要哪些必备技能呢？
【2023年6月26更新新媒体必备技能】
- 文案写作能力
文案表达是内容输出的基本能力。文案写作是新媒体运营的核心工作，需要能够用流畅准确的语言组织文章，吸引读者注意。此外还要熟悉各种文案写法，写作技巧，比如文章标题的编写、段落的份额、插图搭配等，还有如产品广告词，推广软文，新闻稿，视频脚本等，
- 数据分析能力
数据最能反应成绩，对新媒体运营而言，一切工作是靠数据来说话，对数据的收集，分析与整理，从中挖掘出用语喜欢和行为，以及广告和推广效果。需要随时对营销数据进行监测、分析和调整。只有了解数据，才能更好地制定营销方案和选用传播渠道，提升广告投放效果。
- 活动策划能力
会写文案还不够，仅靠内容实现粉丝海量增长很困难。或者说要对你的工作进行合理的规划部署，制定合理目标，具体策略，详细的执行方案，方案优化。
- 图文排版能力
设计海报需要使用各种渠道找到所需元素，突出目的性；
- 营销转化能力
新媒体运营人员需要具备一定的市场营销知识，新媒体营销的目的是通过传播信息来吸引潜在顾客，帮助用户完成转化，很多时候还会担负推⼴公司产品、品牌曝光的重任。在这个过程中，需要了解市场动态，消费者需求，竞争对手信息，对于制定营销策略和传播信息都有帮助。
4、对于工作岗位你需要掌握的技能在JD岗位信息中都会标注：
- 熟悉各大社交媒体平台；
- 网感好：知道怎么蹭热点；
- 写作能力：具备原创写作能力；
- 文案能力：能够通过标题、海报文案来说服用户；
- 策划能力：能够结合热点和用户需求策划高参与度的内容；
- 设计能力：能够为文章配图、制作基础活动海报；
- 谈判能力：能够通过谈判来获取必要的营销资源；
- 数据分析：能够分析营销和运营的效果，并根据数据来优化过程；
克服学习中的小挫折
我学习课程听起来简单，但有些章节比如要写文案，作图修图，这些东西我从来没有接触过，还有一些私域，社群，我也没接触过，虽然大学时期写过的一些运营管理，市场营销的分析论文，但至于软文写作可以说还是个处，我开始逐个研究。
文案写作
海报作图
私域运营
30天，我看了5本关于文案写作的书，3本社群私域的书，学习了100+节的技能课，故事型，干货型，观点型三大类型的软文，从修改3次才合格 到后来得到95分的高分。我学到了很多。每次文案写出来之后，我都会结合<文案痛点分析表>思考，
这是我在写文案时候用的文案分析表，
这是我当时学习整理的一些杨买课程，运营书籍，学习表格，还有一些简历文案话术，如果你也想学习新媒体运营，可以在底部扣【666】，我免费分享给你。
三、求职面试
下一周我开始约面试，这里是我的求职经验，不知道对你有没有用。
1、了解目标城市的行业市场现状
我是在北京，首先我对北京新媒体运营岗位的市场情况进行了一个大概的了解，
我在各类招聘网站上大量浏览求职信息。
我的方法是：准备个本子，记录岗位要求和薪资情况：差不多以20个为单位，就大概有个了解，例如北京的新媒体运营岗，工作经验要求在1-3年的薪资在7-9k。
可以看这个数据网站，职友集，让职场人少走弯路
2、优化你的简历
简历是对方公司了解你的开始，一定要对简历行进优化，可以采取数据化的优化方法，拿出具体的数据写在你的项目经历中。
3、公司内推
因为我的高中同学是做新媒体运营的，如果去她所在的公司，可以帮我内推。如果你身边没有行业内的人，你可以利用咸鱼app，里面几块钱就可以买个内推的机会，或者试试牛客网的内推。
4、多去面试几家
在招聘网站上与hr交流，总是会差点什么。面试也是个双向选择匹配的事情，我是在我所选的20家公司中，面试了3家练练手，这样能积累一些面试经验。也能体验一下公司的氛围是不是你喜欢的,
我当时一些投递简历的7个小技巧
1）首推Boss直聘
如果你在1-3线城市投递新媒体运营，Boss渠道是首推的渠道，这是目前互联网相关岗位回复速度最快的渠道，也是大部分人的求职渠道。
2）多渠道同时投递
不要忽视传统招聘平台，也不要在一个招聘平台上死磕。同时在下面招聘渠道上投简历：智联招聘、前程无忧51job，Boss直聘、拉勾网、猎聘同道
3）应届生招聘渠道
应届生求职网、实习僧、大街网、高校人才招聘网、各个大学的贴吧，比如北邮论坛、水木清华等。
有很多公司的部门会在各个大学的贴吧上直接招聘，我之前所在的公司部门领导就喜欢直接在大学的贴吧上招聘，部门直接招聘有个好处，就是省了很多招聘环节。
4）高层人才招聘渠道
如果你工作经验比较丰富（3年+），你可以选择猎头、脉脉、100offer。
5）国外招聘渠道
LinkedIn，Indeed，SimplyHired，Monster，Handshake，Indeed和Glassdoor。
6）一定要填写电子简历
每个渠道都需要完善基础的简历信息，除了PDF简历作为附件，一定要把简历的内容在输入到招聘软件的系统，并且尽可能跟你的简历保持一致，这样系统才会为你更多的匹配岗位。
7）必要时购买付费服务
各个招聘平台都有置顶简历的付费服务，可以提高简历的曝光率。
招聘平台网站汇总：
1、社会人才招聘网站
- 前程无忧 https://www.51job.com/ 一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务公司
- 智联招聘 https://www.zhaopin.com/ 向大型公司和快速发展的中小企业提供人力资源服BOSS直聘 https://www.zhipin.com/quangzhou 让人与应聘公司BOSS直接以线上开聊的方式找工作的软件
- 拉勾拉勾 https://www.lagou.com 拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择
- 内推 http://www.neitui.me/ 专注于互联网行业的招聘平台
- 脉脉 https://maimai.cn/ 脉脉帮助职场人通过工作圈进行高效工作交流
- 58同城 https://qz.58.com/ 中国最大的分类信息网站，本地化、自主的软件
- 看准网 https://www.kanzhun.com/?ka=head-index 中国最大的企业点评、雇主品牌展示和员工分享平台
- 赶集网 http://foshan.ganji.com 为人们提供免费的信息发布交换平台
2、国家求职就业信息网站
综合性
中华英才网:http://www.chinahr.com/home/gz/
中国公共招聘:http://job.mohrss.gov.cn/
中国国家人才网:http://www.newjobs.com.cn/
中国人力资源市场网:http://www.chrm.gov.cn/
中国就业网:http://www.chinajob.gov.cn/
大学生人才网:http://www.dxsrc.com/
地区性 (可搜索当地人才网)
上海人才网:https://www.xshrcw.com/
广东人才网:http://www.gdrc.gov.cn/
北京人才网:http://www.beijingrc.com/
3、专业人士招聘网站
康强医疗人才网 https://www.kq36.com/
丁香人才网 https://www.jobmd.cn/
中国卫生人才网 http://www.21wecan.com
银行招聘网 http://www.jinrongren.net/yh/
口腔招聘网 http://www.kqzp.cn/
高校人才网 http://www.gaoxiaojob.com/
68Design https://www.68design.net/
CND设计网 http://www.cndesign.com
猪八戒网 https://guangdong.zbj.com/
化工英才网 http://www.chenhr.com
设计人才网 http://www.chdajob.com/
中国食品人才网 http://www.cnfood.com/job/
IDesigner http://www.idesigner-co.com/
中国服装人才网 https://www.cfw.cn/
中国印刷人才网 http://www.pjob.net/
中国餐饮招聘网 http://www.cateriob.cn/
四、成功转行
收到offer
一周内我收到了4份offer,薪资都在7-9k。
我整理了自己全部的新媒体运营面试题，还有6个拿到8k offer的简历模版，需要的话，可以在评论区扣个“888”我私信发给你～
1、运营的工作到底好不好找？
新媒体运营的工作确实门槛低，薪资待遇高。但这并不意味着是个人都能转行后都是能捡到大便宜的人。就算门槛低，对于技能要求和运营思维还是有要求的。因此，你是否能拿到高薪，取决于你能真正努力学习技能，在入行前能否建立一个完整的运营思维的体系。
2、如何选择行业与岗位？
- 自身兴趣与天赋。转行的原动力就是个人兴趣，如果你对面前的工作没有太大兴趣，也不会有自我驱动力学学习。在你还年轻的时候想做什么就去做，不要让你大学4年的专业困住你自己，职业生涯还那么久，与现在熬下去相比，转行是更好的选择。
- 行业或者岗位，你至少需要了解一种，比如我在大学也学习了运营管理学，市场营销，经济学方面的知识，所以和新媒体运营之间，有一定的联系，可以把之前对营销行业的基本认知转移到新媒体营销上。举个例子，我有个朋友是在培训机构中做教培，后来转行到了社群运营，这两者之间就有看似毫无关系，实则有些东西是一致的。比如做教培时候要在家长或者学员群里，维护群秩序，发布一些作业，策划活动等，就是社群运营中的一部分内容。
3、转行之前如何了解岗位？
转行之前你先要了解岗位必备的技能是什么：
如果你身边有行业或者岗位的从业者，那么直接拿来请教是最直接最快速的办法，
当然，如果没有的话，这一步也很简单，上招聘网站，boss直聘，智联招聘等，把你能找到的，靠谱公司（一定是大公司，10以下的就不要看了，10-99人的也不用怎么看，主要看几百几千人的大公司）的JD（jd=job description，是指职位描述) 看一遍然后拆解，之后就能了解这个职位是做什么的，需要什么样的人，在公司中扮演一个什么样的角色。
其次，你需要大量的学习新技能，并且学习的过程中，你要做的是从技能到其他岗位，部门协作，整个行业背景你需要至少有一套自己的认知与见解。
转行后的生活
公司氛围：新公司的工作氛围自由且放松，我可以穿任何我喜欢的五颜六色个性的衣服，不用再担心影响不好，被领导和同事觉得“有失体统”，办公室的同事们都很懂得热爱和享受生活。
工作压力：工作压力相比于之前要大，刚进入公司要学的要懂得东西也非常多，自我成长方面突飞猛进可以说是，但高压力也带来了高薪资，这种做的好就能升值加薪的感觉非常好，不是那种一眼就望到头，是那种充满无限可能和希望的。
划重点这里：其实每个行业，每件事情都不是容易的，大多数人会说某个行业不怎么样，但有没有一种可能是你主观上没有把事情做好呢反而去抱怨环境呢？
每个行业都有能在里面好好生存下去的人，可是强者从不抱怨环境。你只需把你该做的事情做好，从基础开始，到进阶，再到有一道自己的理论。
无论是什么事情，都是这个道理。
就写到这里啦，如果你觉得我的文章能够帮助到你的话，麻烦留下个收藏点赞，
来北京请你吃老北京铜锅涮肉哈哈哈 求求点赞收藏啦
