wnba薪水为什么那么低？

一、wnba薪水为什么那么低？

主要是因为WNBA没有太多人看，没有像NBA那样在全球普及的那么火。

因为NBA和WNBA他们赚钱的方式主要是依靠门票，又或者是在网上观看的球迷这样子来争取财富的。

NBA球员差不多得到了联盟收益的50%，而WNBA球员只获得20%左右。NBA球员获得了NBA联盟收入的50%左右，而对于女性球员来说，数字还停留在20%左右。

NBA的商业价值无疑是很高的，但是WNBA，相对来说精彩程度和受关注度就要弱很多，所以普遍平均工资会低很多。

WNBA和NBA只有一字之差，可是两者的年薪待遇差的不是一星半点，20赛季，NBA球员的平均年薪已经达到了500万，而WNBA的平均年薪只有7.8万美元。

扩展：

中国球员在wnba收入

按照WNBA20赛季的统计，大部分新秀球员的年薪只有4.12万美元，也就是说韩旭如果签约纽约自由人，能得到的薪水只会在这个数字上下，而顺位靠后的李月汝就只可能更低了。

即便是WNBA选秀状元，年薪也仅仅是在5.2万美金左右(参考18年WNBA状元威尔逊)。而即便是成为了顶级球星，年薪也只是在10万美元上下，和一个签双向合同的NBA饮水机球员差不多。

因此，韩旭、李月汝、杨力维、李梦等人去WNBA的年薪估计就在2-4.5万美元这个区间以内。

国家女子篮球联盟（Women's National Basketball Association，简称WNBA），是由美国职业篮球联赛（NBA）主办的职业女子篮球联赛，成立于1996年4月24日。

WNBA创立时的球队数量为8支，经过扩军之后，截至2023赛季，球队数量维持在12支，分为东部和西部两个联盟。成立之后，WNBA在短时间内击败当时已存在的另外一家女子篮球联盟（ABL），致使后者于1998-99赛季结束后停止了运营。1997-2000赛季，休斯敦彗星队收获四连冠，建立了自己的王朝。2001赛季，洛杉矶火花队崛起，包揽了进入21世纪后的前两个赛季总冠军。2002年10月，NBA联盟将其拥有的WNBA球队所有权出售给第三方公司或WNBA球队所在城市的NBA球队，商业模式的改变导致很多球队易地搬迁或被迫解散。2006年，联盟对WNBA比赛规则做出变更，将进攻违例时长由原先的30秒缩短为24秒。

2020年，WNBA新的劳资协议签订，球员的薪资总额相比过去增长53%，顶薪球员的薪资超过了50万美元。2021年，在WNBA成立25周年之际，联盟评选出了25大球星。2023赛季，拉斯维加斯王牌在总决赛中3-1击败康涅狄格太阳，夺得了队史首座WNBA总冠军。

WNBA常规赛通常于每年5月份开打，同年9月份结束。常规赛阶段胜率最高的八支球队晋级到季后赛，季后赛首轮采用三局两胜制，半决赛与总决赛采用五局三胜制。历史上，休斯敦彗星、明尼苏达山猫和西雅图风暴都是4次夺冠，是夺得WNBA总冠军次数最多的球队。

二、直播后期运营薪水大概多少呢？

直播后期运营薪水大概是你销售额的2%

三、农贸网站运营分析？

这是较为复杂的，来自多方面的因素。但最为主要的是农贸货源和市场销售状况，应根据农产品的多少和市场状况进行较为准确丶科学的运营分析，这样我认为效果会更好。

四、邮政职工为什么薪水那么低？

因为目前邮政局的社会地位和影响力没有那么高。邮寄的行业被各快递公司给抢完了、储蓄的业绩远远比不了各银行、通讯行业又给分出电信局了且还得面对移动和联通的竞争。从以上三点来看，邮政局在市场上没有优势。所以，员工的待遇自然受到影响

五、网站运营的成功案例，怎么样运营好网站？

　　在互联网这样一个大环境下，稍微有点前景的东西，大公司都在抢着做，竞争环境更加恶劣。在这样一个恶劣的生存环境中，个人网站必须有自己的生存法则，才能长期的顽强生存下去。

以下几点，仅供参考！

　　1.网站定位要准

　　给网站选好切入点，定好位，这是网站成功的基础。个人网站最好走差异化路线，避开与大网站的正面竞争。网站要小而精，不要一来就搞个大而全的东西。网站一定是靠某个杀手级应用脱颖而出的，先集中全部精力专心做一个优秀的应用，推广开来，成功之后再进行扩张。

　　2.选好域名和空间

　　域名，基本代表了你的网站品牌，更换域名的成本较高，所以域名的选择需要慎重。至于网站空间，相信很多站长都吃过相应的苦头，选一个好的空间，免得折腾自己。域名和空间基本上都是一次性投入，选好域名和空间，可以避免为这些不必要的事情分心，把自己的精力更多的放在网站本身上面。

　　3.内容不可少

　　内容是网站最好的推广工具。如果是资讯网站，内容的重要性自然就不用说了。如果是做平台或者服务，则可以通过内容来吸引用户进入你的网站，然后再在自己的地盘用各种方法诱导用户加入你的平台。内容是最好的推广载体，不可轻易丢弃。

　　4.适当的懂点技术

　　个人站长，作为一个单打独斗的群体，适当的懂点技术，会有很大优势。使用任何系统，怎么也得懂。

　　5.良性运营

　　很多人告诉我们，原创很重要。原创的时间和人力成本，是个人网站所能承受的。大数量的转载和高质量的原创，一个也不能少。

　　6.发展自己的圈子和人脉

　　多上站长相关的网站，多和圈子里面的人交流。不说别的，做个友情链接啥的，不也方便多了。另外，在这个圈子里，你可以学到很多东西，别人成功了，借鉴下别人是如何成功的;别人失败了，提醒下自己，免得犯同样的错误。个人网站的抗风险能力是很弱的，而通过相互学习和积累人脉，可以很好的提高自己的抗风险能力。

六、网站运营需要哪些知识？

需要懂些设计、编辑内容的知识，还需要懂些运营、策划以及一点搜索优化知识。

七、什么叫独立运营网站？

　　在定义上来说，世界没有完全相同的人，也没有完全相同的网站，区分大题主要从内容上区分。两个网站内容80%以上完全一致，即可认为是重复网站，是不被引擎认可的网站。 独立网站有两个解释： 网站的内容、域名、FTP地址链接完全不同的网站，即为独立的网站； 网站服务器IP不同的网站即为独立网站。

八、怎样查询网站运营多久？

用站长工具-站长之家，进去后在域名/IP查询里面有查时间的，他会显示网站域名创立时间，网站更新时间和网站到期时间，你一看就知道他运营了几年了，你再看他更新的时间，如果离现在的时间比较久远，说明他网站打理的不是太好。

九、网站运营管理办法？

增加内容.内部优化,然后增加收录.然后发外联.交换友情连接,,提升排名.门户最好做长尾关键词.这样来流量比较实在.然后在其他博客论坛社交网络QQ群等地方进行群发带来人员.微博营销做一些有噱头的信息发表.带上自己网站的地址,如果有资源也可以做新闻源一类的推广.效果比较显著..然后在门户网站做一些争议性的活动话题.聚集人气.其他的可以自己摸索.多看看运营推广类的论坛找资料. 希望可以帮到您.

十、人才网站如何运营？

任何的网站的正常运转都离不开一个合格的站长，而一名合格的站长就需要具备网站的运营策划思维，与求职人员相关的招聘网站同样需要具备一个运营人的思维。今天来给大家分享一下人才招聘网站运营策划应该如何做

人才招聘的大环境：

1． 市场趋势

网络正在越来越大的影响人们的生活生产，开始改变人的生活生产方式。网上浏览新闻。购物。游戏。查找各类资讯已经从一种新新人类偶尔尝试的时尚变成了大众生活方式的组成部分。越来越多的企业意识到网络的巨大作用。网络应用对公司运营成本降低，营销方式多样化产生的效用，已经让众多企业抵挡不住诱惑。通过网络进行采购。销售。宣传。人才储备成了众多企业的选择。所以总之一句话大的环境是好的也是可行的。

2．行业环境

黑龙江省的上市公司数量偏少，公司规模偏小，上市公司整体质量不高。也是地方人才网站的一个机会，因为在大的人才招聘站看来，他们的主要群体客户主要是实力强，规模大，人事比较健全的企业单位才会考虑网上招聘况且投资也不小。一般都是比较忠实的客户。在这些上市的或者集团的大公司对地方网站再没有形成品牌之前还是比较信赖全国比较出名的站。所以在此要说，要做出自己的品牌是至关重要的也是黑龙江英才网努力的方向。

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