汇智妹觉得行不行，关键还得看你自己！
无论是从年龄、性别，还是从学历、专业上来看，题主的条件学软件测试是可行的；
但是，如果要从目的，决心方面来说，最终还是得从题主内心出发！
软件测试入门相对容易，但是要朝着高级、专家进军，路还是比较长，也需要耐得住寂寞，在技术之路上不断深耕，才能到达想要的高度。
软件测试岗位基础要求一般包括以下几个方面：
1. 学历
学历，代表学习的能力。软件测试工程师的最低学历要求一般是专科以上学历，有个好的基础，才可能有好的结局，因此，很多公司对学历有一定的要求。
2. 专业
专业基本无要求，当然要是计算机及相关专业更好。不过特殊的行业可能有特殊的需求，例如做建筑软件的公司，招聘测试工程师倾向于招聘土木工程专业的；做医疗软件的公司，则倾向于医疗专业毕业生，因为这样专业更对口。对于基础技术而言，因为软件测试本身就需要从最终用户的使用角度考虑，所以专业往往没有特别的要求。
3. 经验
很多公司在招聘测试工程师时希望应聘者具有1到2年以上的测试经验，企业要求具有一定经验的目的在于，降低员工工作风险、缩短员工适应周期、减少员工培训成本。但是如果应聘人员具有对口的问题解决能力，那么是否有软件测试工作经验也就不是关键问题了。
4. 测试技术
了解软件工程、软件生命周期基础知识，了解软件配置管理；
能够根据不同企业的产品特点快速理解需求；
了解相应的开发、测试模型，如SCRUM、敏捷测试等；
熟悉软件测试的常用技术、方法、流程；
熟练掌握软件测试文档写作，如测试计划、测试方案、测试用例、缺陷报告、测试报告等。
熟悉自动化测试的流程、管理及深层开发（包括测试驱动、测试框架等）。
了解若干主流测试工具，如接口测试工具Jmeter、PostMan、SoapUI等，功能自动化测试工具Selenium、Appium等，性能自动化测试工具LoadRunner、Jmeter等，测试管理工具Quality Center、Application Lifecycle Management（ALM）、ClearQuest、禅道等。
5. 开发技能
对于资深的测试工程师，需要一些开发知识，如编程语言C、C++、Java等，在测试过程中开发一些测试工具、测试脚本等。在此过程中，需要掌握数据库（MySQL、SQL Server、Oracle、MangoDB）、操作系统（Windows Server、Linux/UNIX）等。
6. 业务知识
因为不同业务有不同的测试方法，所以企业招聘测试工程师时，一般需要应聘者具有招聘企业的业务背景知识，目前一般集中在金融证券类、移动通信、电子商务、页游手游、移动互联、Web门户等系统。
（宝哥：《软件测试技术基础教程》）
确定转行之后，需要储备相应岗位的知识和技能：
目前比较普遍的学习方式是自学或者参加培训，究竟哪种方式比较适合自己，可以根据自己的实际情况来选择：（方式没有好坏之分，目的是一样的，只有适合不适合之说）
一、个人时间安排
l 如果你急着找工作，时间比较紧迫，建议选择系统性培训。系统培训耗时相对较短，效率更高，遇到问题有专业老师进行指导，循序渐进的课程安排，学习起来更容易。
l 如果你还处在大一大二，时间相对没那么紧迫，可以选择自学。因为时间相对充裕，自己可以慢慢钻研，在不断的摸索中总结成长。
二、个人自学能力
l 自学能力和自控能力较弱的小白，建议选择系统性培训。系统性培训有严谨的课程安排，有专业的老师指导，能更高效的掌握知识和技能。
l 自学能力，自控能力强，可以选择自学。为自己系统的计划学习内容，规划好学习时间，严格按照自己的计划节奏去学习。当然还要做好解决众多难题的心理准备。
不管是自学，还是培训，都各有其优劣。
自学：
优势：没有费用成本；学习时间灵活，不用专门跑到固定地点。
劣势：学习周期长；学习没有方向性；遇到问题没有专业的老师指点，容易出现半途而废的情况；没有项目实战的过程，缺乏项目经验；就业缺乏好的平台。
培训：
优势：节约时间；学习内容有针对性；有专业的老师指点，学习起来更容易；有专业老师指导就业，提供就业平台。
劣势：会支付一定的成本费用；需要专门腾出几个月的时间脱产学习，没有收入。
那么到底怎么选择一个靠谱的培训机构呢？可以从以下几点去考察甄别。
1、看资质
考察培训机构是否具备教学资质，一家优秀的培训机构需要接受相关部门的监督，并通过审核后颁发培训资质。如果没有培训资质，可能存在师资要求不达标，教学质量不佳、机构不稳定等问题。只有具备教学资质的培训机构才是合法的具有保障的。
2、看口碑
优秀的培训机构是能经得住大众的考评的，所谓群众的眼睛是雪亮的。如果一个培训机构存在师资信息造假，就业保障不真实等问题，那其在网上的负面评价一定是铺天盖地。相反，一家优秀的培训机构，其口碑一定比一般机构好很多。
在筛选培训机构时，可以结合参考网上评价及实地考察。可多和在校正在学习的学员多沟通，了解具体学习情况，或者联系已就业的老学员，核实信息真实度。
3、看教学
互联网时代，日新月异，所以一家优秀的IT培训机构，其课程也需要持续更新。IT行业，本是一个快速发展的行业，市场需求也在不断的变化，因而一个为该行业输送人才的培训机构，需要密切关注市场动态，及时更新课程，提高与市场需求的吻合度。
（1）循序渐进的安排学习内容，利于学生轻松掌握。及时解决疑难问题，避免问题堆积，影响后面内容的学习推进。
（2）注重学习氛围的营造。良好的学习氛围，不仅有利于你的学习效率，还有利于学习深度的挖掘。
(3)适时安排测评，了解学生掌握情况。通过测评，才能真正掌握学生学习情况，及时做出教学调整，达到真正掌握的目的。
4、看师资
一家优秀的培训机构一定具有强大的师资力量做支撑。教学质量，需要一批大牛级别的教师来保障。所以评判一家培训机构是否优秀，需要了解它是否舍得在师资力量上进行投资。
时间是检验真理的唯一标准，牛逼的教师，都是具有长期的实战经验，在该领域具备一定的影响力，熟悉IT行业的最新技术，这样的教师，才能在教学中交给大家真才实学。优秀的教师，不仅具有强硬的专业技能，同时也需要具备强烈的责任心。
5、看就业
就业数据本是一个分析培训机构培训效果的重要参照标准，如果这些数据不真实，那就将失去其存在的意义。但是就业数据的真伪很难评判，我们一定要擦亮眼睛，保持清晰的判断力，不能被一些高薪假象所欺骗。
许多培训机构提供的学员案例也需要认真的去辨别，我们需要结合市场现状去辨别，不能盲目的相信或者不信。
同时，我们还要关注培训机构之前学员的就业质量情况，了解他们的就业去向，都到了哪些公司，这些公司的发展前景如何。这虽然和个人能力有很大的关联，但也能作为一个评判培训机构是否值得选择的重要参考因素。
最重要的，入学前是否会签订《就业保障协议》，是“推荐就业”还是“100%保证就业”，差别很大的。如果没有就业敢不敢退全款？
如果培训机构无法做好这几点，此机构该不该选择，相信大家自己内心已经有了答案了。
目前IT培训机构数量众多，鱼龙混杂。在选择的时候，我们一定要多家对比，花一些精力去了解其口碑、师资力量、行业评价等信息。所谓磨刀不误砍柴工，选中一家靠谱的培训机构，对后期学习以及就业等都很有帮助，关乎自身未来的发展，不容小觑。
可参考之前的回答：
打算转行IT，去参加培训好，还是自学呢？能把人困在原地的，从不是外在因素，而是我们自己！祝成功！
