怎么做好招聘网站建设，才能吸引流量

一、怎么做好招聘网站建设，才能吸引流量

过去做过好几年的招聘网站，所以对于这一块儿有一点自己的见解，受制于知道的篇幅限制，就不一一展开详细说了。

首先，你做的是综合类，地方站还是垂直类型的？尽管都是跟人才相关的事情，但是不同的类型，高效获取简历的方式还是有很大区别的。关于这一点你真想了解可以私信我沟通。

其次，现在的招聘网站并不是很好做，基于两方面原因：第一，现在信息分流太严重了，在充分互联网化的今天，基本上百分之八十以上的职场人群已经有了网上简历；而人天性就是属于有惰性的，何况换工作本来就是一个低频的动作；所以一般情况下，这部分人很难说轻易的更换平台进行使用，除非原有的平台真的是实在很难用。第二，第一阵营的几大招聘网站不但有品牌优势，而且每年的广告投入也是二三阵营的招聘网站望尘莫及的，这就形成了马太效应，直接导致小的越来越不好做。

最后，如果真心致力于人力招聘行业，可以稍微做一下运营思路的调整，其实窗口还是有的。关于这一点，有兴趣的话私聊，不是一两句话能说清楚的。

接下来回答你关于流量吸引的话题：

第一，站点的优化这块儿如果前期没有招聘什么人的情况下，只有你自己亲力亲为；选定好你的网站：核心关键词，长尾关键词，一般来说一个站点（站点不大的情况下）的关键词你大概能够做到100个左右（包括长尾）就算不错了，所以说关键词的布局和优化很重要；

第二，现在单纯靠搜索引擎引流过来的简历转化是越来越低，所以有必要做线上线下圈子搭建，针对关键岗位关键人员搭建一些可以深入沟通交流的职场社交产品，能够让人员除了找工作以外还能有其他的诉求能够得到满足；

第三，站点的宣传要使用矩阵式的方式操作，不能单纯靠某一种，而是能围绕人才求职这个中心点做上下游业务的整合和产品布局。

以上只是个人的一些观点，是否中肯不得而知，可以进一步互相探讨。

二、要建设公司招聘门户网站，提升招聘管理工作。但没多少预算，怎么办？

开发的话确实成本不低，所以招聘门户总是大企业的专利。不过前一段我们公司用了北森的招聘管理系统，他们的系统里提供一个功能，可以免费建设企业专属的招聘门户网站。而且可以自定义，想要什么样式，或者需要实现什么功能，都可以用他们系统实现。我们现在让求职者直接在招聘门户上投简历，之后还可以用他们系统进行人才测评，然后发送面试信息，觉得还是挺实用的。

三、请问电商网站开发和软件开发需要招聘哪些人才？

数据维护，安全（数据库）；；网站设计，页面；；软件开发，面向对象

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