如果你有志于从事公关行业，想在公关公司大展宏图，首先需要做的就是准备一份简历，当你费尽心思制作了一份简历，想知道你的简历示如何通过筛选的吗？
那就需要了解下面试的过程。
了解公关公司内部面试过程，可以大大提高你面试的通过率，我从中小型公关公司（20-150人）的内部视角看看公关公司面试过程。
公司（项目小组负责人）提出招聘需求——把需求下发给HR——HR在招聘网站上筛选简历（主要是BOSS直聘）——HR筛选优秀简历发放到负责人群——负责人匹配是否符合需求——符合需求让HR安排面试——一面（HR和团队负责人）——二面甚至三面（公司老板）——面试通过——入职成功
从面试过程可以看出来，要想成功入职，你需要搞定三个人。第一个是HR，第二个是团队负责人，第三个是公司老板或合伙人。
HR看重的：HR是你入职的第一道关，要想打动HR，离不开一份与岗位匹配度高的简历。如果是新人，学历、学校经历、学校荣誉自然是HR看重的重要因素，其次就是用数据量化自己做的东西，做的事情让HR看懂：在什么背景下？做了什么事情？得到了什么结果。只有“唬住”了HR，HR才会有信心把你的简历筛选给业务负责人。
负责人看重的：负责人最看重你的业务能力、学习能力、沟通能力以及和团队的融合程度。对业务人员来说，简历是表象，背后的经历和能力是他想了解的。
所以，你最好是准备一个作品集，把之前做过的方案、写过的文章、参与的活动、做过的媒介投放等，整理到一个文档中，这样，在面试过程中，就可以建立一个良好的对话。
你需要了解公关人的日常工作，你需要一个核心技能。
对公关人而言，日常工作就是：内容运营（写稿、出海报、做长图、H5、短视频、线下活动）、媒介管理（媒体联系、媒体筛选、媒体关系维护）、客户管理（客户沟通、客情维系、BD新客户）、危机公关等。
如果你在以上任何一个版块有项目经验和成熟的方法论，那自然会提高录取成功率。如果你有强迫症，恭喜你，成功概率又大一些。
行业经验+职业经验+学习能力+团队融合度。这是团队负责人看重的因素。
老板看重的：如果已经面试到公关公司老板了，如果不犯低级错误，大概率是已经录取了。当然，如果是面试的高级公关职位，那就另谈。
此时需要应对的就是，你的沟通要和老板同频。如何和老板在同一个频道沟通。知己知彼，方能百战百胜。具体如何做？
面试前在网上搜搜该公司的相关信息，老板发言稿，公司成功案例，公司方法论。熟悉这些东西后，对公司和老板有个大概的了解，就能以稍微平和的心态同老板对话。
公关新人需要准备的面试问题：
1、准备一个三分钟的自我介绍
2、了解公关公司是干嘛的，知道公关公司职位等级，了解公关人应该掌握的基本技能。
3、准备一个作品集
公关老司机的基本需求
1、应聘AE。1年左右公关经验，把作品带过来，准备好对方问作品细节问题，证明有写稿和良好的沟通能力
2、应聘SAE。2-5年公关经验，证明你自己可以独立带一个项目，可以独立为项目负责，能站在业务和财务的角度上控制成本和为公司提升利润，可以为团队领导和老板分担压力，基本不用领导和老板操太多心。
3、应聘AM。5-10年公关经验，可以和客户成功对话，能和客户成为朋友，成为客户的专家顾问。能独立开发客户、维系客户。离自己开一个公关公司不远了。
